Téma, ktorá sa v posledných rokoch dostala do popredia, bolo „tiché odvykanie“, preložené do portugalčiny ako tichá rezignácia. Téma sa zaoberá obetavosťou a lojalitou, ktorá sa postupne vytráca zo strany zamestnancov v určitých pracovných prostrediach.
Nižšie si pozrite hlavné dôvody spojené s týmto faktorom a ako môže byť riešením hybridná práca.
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Veď kto je zodpovedný za tiché prepúšťanie?
Ako sa uvádza v Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, takmer polovica respondentov uvádza, že hlavný dôvod súvisí s Vyhorieť, spôsobené nadmernými nárokmi v práci a/alebo nedostatkom motivácie.
Ďalšou zaujímavosťou je, že prostredia, kde sa tento typ problémov vyskytuje najčastejšie, sú v bežných kanceláriách, čo nás privádza k ďalšej otázke.
Ako tento problém vyriešiť?
O hybridná práca bol prezentovaný ako efektívne riešenie na ukončenie alebo aspoň zníženie prípadov tichého prepúšťania. Vďaka rovnováhe medzi pracovným časom v kancelárii a časom práce doma zamestnanci podľa správy Ivanti preukázali lepšiu produktivitu.
Väčšina generálnych riaditeľov veľkých spoločností si už všimla dôležitosť tohto typu akcií. Asi 71 % zamestnancov uvádza, že preferuje tento spôsob prevádzky a spokojný zamestnanec je produktívny a lojálny zamestnanec.
Hybridná práca umožňuje zamestnancom pracovať z domu alebo kancelárie v závislosti od potrieb spoločnosti. Potrebujete sa zamerať na splnenie určitého dopytu? Práca z domu bez rozptyľovania bude efektívnejšia. Potrebujete spoluprácu od ostatných zamestnancov? Len spolu pracujte v kancelárii.
S touto flexibilitou odchádza každý spokojný a pracovný čas je optimalizovaný. Vyčerpávajúca rutina každodenného dochádzania na pracovisko vytvára stres, ktorému sa možno vyhnúť.
Týmto spôsobom môže kľúč k vyriešeniu vlny tichého prepúšťania spočívať v pohľade na nový spôsob konania, vrátane hybridnej práce v centre diskusie.