V súčasnosti v Brazílii pracuje s formálnou zmluvou viac ako 42 miliónov ľudí. získať jeden prácu, títo pracovníci prešli viacerými procesmi, ktoré bežne realizuje rezort ľudských zdrojov alebo personálne oddelenie spoločnosti, ktorá voľné pracovné miesto sprístupnila.
Čítaj viac: Lepšie pracovné podmienky: najlepšie tipy na splnenie vašich profesionálnych túžob
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Na zaradenie nového odborníka do tímu spoločnosti je potrebné vykonať niekoľko zákonných postupov. A byrokratická časť prijímania zamestnancov je mimoriadne dôležitá, pretože musí byť v rámci požiadaviek stanovených konsolidáciou pracovných zákonov (CLT) alebo zákonmi o právnických osobách (PJ). Je dôležité, aby prijatie tohto zamestnanca prinieslo výhody obom stranám.
Pri prijímaní do zamestnania treba byť veľmi obozretný, pretože nesprávny prenájom môže spôsobiť viacero problémov, ako napr. negatívne ovplyvniť produktivitu tímu, má veľkú fluktuáciu zamestnancov, okrem mnohých iných problémov byrokratický.
Ďalej budeme informovať o procesoch pri prijímaní nového zamestnanca.
Nábor
Nábor je prvým krokom v prijímacom procese. Môže ho vykonávať tím ľudských zdrojov (HR) spoločnosti alebo spoločnosť tretej strany, ktorá sa špecializuje na nábor. Akonáhle je voľná pracovná pozícia inzerovaná prostredníctvom médií, po obdržaní životopisov kandidátov sa táto fáza začína.
Náborový pracovník potom začne s ďalšími krokmi, vykoná testy a skupinovú dynamiku, aby zistil, či tento kandidát vyhovuje požiadavkám spoločnosti. Stojí za zmienku, že pohovor musí hľadať odborníkov s vlastnosťami a schopnosťami, ktoré žiadajúca spoločnosť chce.
Legalizácia dokumentov
Akonáhle spoločnosť schváli kandidáta, začína sa fáza, v ktorej si personalista vyžiada údaje, informácie a dokumenty potrebné na vykonanie prijatia. V tomto byrokratickom procese musia kandidáti predložiť požadované dokumenty do 48 hodín užitočné a informácie musia byť jasné a dokumenty čitateľné, aby neexistovali žiadne problém.
Dokumenty, ktoré musia byť doručené v prípade zmluvy podľa pravidiel CLT, sú:
- Pracovná karta (CTPS);
- občiansky preukaz, ktorý môže byť len kópiou;
- Fyzická registrácia platiteľa dane – CPF;
- Voličský titul;
- Zápis do PIS/PASEP;
- rodný list alebo sobášny list;
- Profesijný preukaz týkajúci sa vášho školenia.
prijímacia skúška
Účelom prijímacej skúšky je zabezpečiť, aby odborník nemal vážne zdravotné problémy a svoju činnosť v rámci spoločnosti mohol vykonávať bez väčších problémov. Musí byť teda schopný vykonávať fyzické aj psychické vyšetrenia.
Niektoré spoločnosti spoplatňujú skúšku až po prijatí do zamestnania, no veľká väčšina o ňu žiada ešte pred prijatím do zamestnania. Požadované skúšky budú závisieť od funkcie, ktorú bude pracovník vykonávať v rámci spoločnosti.
Štandardizácia spoločnosti
Po dodaní všetkých podkladov a úspešnom absolvovaní prijímacej skúšky prichádza časť, v ktorej spoločnosť chápe svoje povinnosti voči novému zamestnancovi. To znamená, že zamestnávateľ musí zaevidovať informácie o prijatí zamestnanca do zamestnaneckej karty a podpísať ju.
Pracovný čas zamestnanca je tiež potrebné evidovať a zaslať na ministerstvo práce a na Caixa Economica Federal, ktorá je zodpovedná za správu fondu náhrady za odškodnenie (FGTS). Ďalšou dôležitou evidenciou je pracovný pomer s eSociálom. Keď je zmluva hotová, zamestnanec ju už len podpíše a začne svoju pracovnú činnosť vo firme.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
