Heidi K. Gardner, odborný poradca v oblasti vedenia a uznávaný odborník na Harvard Law School, pre CNBC Make It povedal, že najohavnejšia vlastnosť zamestnanca je to nespoľahlivosť alebo nedostatok kompetencie. Ale čo to znamená? A ako sa tomuto správaniu vyhnúť?
Nedostatok spoľahlivosti a kompetencie v pracovnom prostredí
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Vydávať prácu alebo nápady niekoho iného za svoje je neetické a podkopáva to dôveru v kolegov.
Pre Gardnera môže tento postoj odhaliť neschopnosť oceniť príspevky iných ľudí, čo je veľká červená vlajka. Tento nedostatok spoľahlivosti a kompetencie môže z dlhodobého hľadiska poškodiť úspech spoločnosti a jednotlivca.
Dôležitosť tímovej práce
Tímová práca je rozhodujúca pre úspech každej spoločnosti a pre úspech jednotlivca. Je však dôležité byť transparentný, keď nápad nie je váš, aby ste sa vyhli tomu, že bude nedôveryhodný. Gardner poukazuje na to, že kľúčom k úspechu je „inteligentná spolupráca“.
Tento pojem popisuje situáciu, keď kolegovia spolupracujú na úlohe, ktorú by bolo možné zvládnuť samostatne, čo vedie k väčšej dôvere, produktivite a kvalite práce.
Generálni riaditelia oceňujú integritu
Táto otázka vyvoláva zaužívanú zásadu miliardára Warrena Buffetta: Dôveryhodnosť je najcennejšou vlastnosťou každého zamestnanca.
V príhovore k študentom MBA na Floridskej univerzite v roku 1998 sa Buffett podelil o prvé tri vlastnosti, ktoré hľadá u potenciálneho zamestnanca alebo obchodného partnera: inteligencia, iniciatívnosť a bezúhonnosť. Zdôraznil, že bez integrity môžu byť ďalšie dve vlastnosti zbytočné a dokonca škodlivé.
Nedostatok spoľahlivosti a kompetencie je vysoko nežiaducou vlastnosťou každého zamestnanca. Ocenenie integrity je nevyhnutné na budovanie dôvery medzi spolupracovníkmi a zabezpečenie dlhodobého úspechu.
Inteligentná spolupráca je prax, ktorú by si mali osvojiť pracovné tímy, pretože zabezpečuje väčšiu dôveru, produktivitu a kvalitu práce.
