Vieme, že chýbajúca práca je niečo, čo každého trochu znepokojuje, bojí sa chýbajúcej práce a pozerania sa na nás s dešpektom, s rizikom ohrozenia ich platu. Je dôležité plniť si svoje povinnosti, no sú určité prípady, kedy príchod do práce nezávisí len od vôle zamestnanca. A preto si to nabudúce preveríme. aké sú situácie, ktoré zamestnanca nepostihujú, v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.
Prípady, kedy by zamestnanec nemal byť penalizovaný za chýbajúcu prácu
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
CLT – Konsolidácia pracovných zákonov, brazílska legislatíva, stanovila 16 situácií, kedy neprítomnosť pracovníka v jeho práci, by nemalo byť sankcionované, čo znamená, že to nemožno považovať za zavinenie alebo spôsobiť škodu na mesačnej mzde toho zamestnanca.
Tu je 5 z týchto príležitostí:
- Podľa článku 131 CLT ju musí zaplatiť spoločnosť bez akéhokoľvek druhu zľavy na tovar že mzda zamestnanca, neprítomnosť počas povinnej licencie, z dôvodu materského resp potrat. Povinná licencia je vyžadovaná zákonom.
- Okrem toho, čo sme uviedli vyššie, článok 131 CLT tiež zabezpečuje platbu zamestnancovi počas pozastavenia preventívnu väzbu, aby mohol reagovať na vyšetrovanie, alebo v prípade preventívnej väzby, ak nie je odsúdený.
- Spoločnosť nebude môcť postihovať zamestnanca, ktorý trpí zdravotnými problémami, ako je zápal šliach v oblasti zápästia a karpálneho tunela, ktoré sú často klasifikované ako RSI (poškodenie z opakovaného namáhania) a/alebo Dort (muskuloskeletálne poruchy súvisiace s prácou), okrem závažných ochorení, ako sú depresia, Covid-19 a rakovina, okrem iného potvrdené Národným inštitútom Sociálne zabezpečenie. A okrem pracovných úrazov, ktoré vedú k odvolaniu zamestnanca, by nemali viesť k zníženiu platu. Zameškanie práce zo zdravotných dôvodov si firma hradí sama po dobu do 15 dní doložená lekárskym potvrdením. Po tomto čase je potrebné požiadať o nemocenskú dávku, dávku poskytovanú INSS.
- Ak sa vyskytnú dni, kedy sa vo firme nepracuje, bez ohľadu na dôvod, zamestnancovi by sa zo mzdy zraziť nemalo.
- V konsolidácii pracovného práva sa absencia uvedená v článku 473 tiež považuje za odôvodnenú. Jedným z nich je odobratie dvoch po sebe nasledujúcich dní v prípade úmrtia manžela, otca a matky, detí a vnúčat, brata alebo iného iná osoba, ktorá je od zamestnanca ekonomicky závislá, pokiaľ má túto podmienku uvedenú v jej zamestnaneckom a sociálnom poistení Sociálna
