Vďaka kariére, ktorá najlepšie zodpovedá vašej osobnosti, sa budete cítiť produktívne a poskytne vám väčšiu spokojnosť vo vašom každodennom živote. Vieme využiť ľudí introverti Napríklad, pretože je pravdepodobnejšie, že budú prosperovať v pracovnom prostredí, kde sa nachádzajú povzbudzovaní, aby svoje úlohy plnili samostatne, t. j. tam, kde sú sociálne interakcie znížený. Zistite, ktoré povolania sú ideálne pre introvertov.
Čítaj viac: V ktorých profesiách sa dá najľahšie nájsť prácu?
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Práca pre introvertov
Hanblivých ľudí často podceňujeme a mylne ich označujeme za jedincov, ktorí sú asociáli. Bez ohľadu na to, čomu ostatní veria, z týchto ľudí sa môžu stať veľkí profesionáli, dokonca aj na vedúcich pozíciách. Tu sú niektoré z tých pracovných miest, ktoré pre nich fungujú dobre.
Vývojár softvéru
Introverta môže fascinovať zložitosť úloh, ktoré najlepšie rozvíjajú jeho schopnosti riešiť problémy. Vývoj softvéru môže byť dokonalý, pretože vyžaduje, aby subjekt využil svoje programátorské zručnosti na kódovanie, testovanie a spúšťanie rôznych programov. A najlepšie: sám.
spisovateľ na voľnej nohe
Hanbliví ľudia možno nie sú skvelí komunikátori, no vo všeobecnosti sa lepšie vyjadrujú písaním. Pre introvertov s kreativitou, výskumnými schopnosťami a skutočnými darmi míňania správy prostredníctvom písania, stať sa spisovateľom na voľnej nohe alebo autorom beletrie môže byť skvelé možnosť.
Grafický dizajnér
Dizajnéri vyjadrujú svoje nápady vizuálne. Grafickí profesionáli sú zodpovední za vytváranie ilustrácií, ktoré komunikujú víziu značky. To zahŕňa vývoj kreatívnych návrhov, log a iných vizuálnych formátov len pomocou rôznych softvérov. Väčšinou sa nemusí stretávať s množstvom ľudí.
analytik prieskumu trhu
Analytici prieskumu trhu sú zodpovední za hľadanie dopytu po produkte alebo službe, vykonávanie výskumu, zhromažďovanie údajov a pomoc spoločnostiam získať prehľad o trhoch v potenciál. Táto kariéra si vyžaduje kritické myslenie, analytické schopnosti a lepšie pochopenie správania zákazníkov.
Dôležitosť hodnotenia každého profilu
Nábor talentov na určité pozície počas výberového procesu je zložitá záležitosť. Štúdium profilu každého kandidáta, zisťovanie, na ktoré pozície sa najlepšie hodia, a určenie, ktoré z nich sú pre každý kariérny štýl najživotaschopnejšie, si vyžaduje veľa stratégie.
Táto práca sa totiž prejaví v celej spoločnosti. Nájdenie správnych odborníkov pre konkrétne úlohy môže úspešne implementovať obchodný cyklus a poskytnúť organizáciám nasledujúce výhody:
- Menej chýb v postupoch spoločnosti;
- Úspora času;
- Prirodzený a produktívnejší pracovný postup;
- Ukladanie výdavky netreba;
- Nižšia fluktuácia medzi zamestnancami.