Elon Musk, generálny riaditeľ spoločností Tesla a SpaceX, vyjadril svoj nesúhlas s myšlienkou automatického prevodu bohatstva na deti, ktoré neprejavujú záujem alebo nemôžu riadiť spoločnosti.
Vo svojich slovách zdôraznil, že nepodporuje prax prideľovania akcií spoločnosti svojim deťom bez toho, aby zvážili ich schopnosti. Musk sa domnieva, že tento prístup by bol chybou.
pozrieť viac
Verejné súťaže: Spolková vláda povoľuje otvorenie viac ako 3…
Mladí ľudia v režime väzenskej poloslobody budú mať prístup k…
Jeho vízia zdôrazňuje dôležitosť zásluh a kompetencií v riadení podniku namiesto uprednostňovania dedičstva bohatstva bez jasných cieľov.
Musk udržiava niekoľko vzťahov s každé z vašich 10 detí, čo ukazuje, že nie každý má k nemu rovnaký stupeň blízkosti. Najstaršia dcéra miliardára si napríklad mieni zmeniť priezvisko, keďže si chce od otca udržať odstup.
So svojimi mnohými spoločnosťami, vrátane Tesla a Twitter Inc., Musk si uvedomuje výzvy spojené s plánovaním nehnuteľností a vidí to ako pretrvávajúci problém. Svoje preferencie prediskutoval s riaditeľmi, aby ukázal, aké sú jeho preferencie pre nástupníctvo.
Kto sú nástupcovia Elona Muska?
Musk zdôrazňuje, že je dôležité vyhnúť sa automatickému odovzdávaniu akcií deťom, ktoré neprejavujú skutočný záujem alebo základné manažérske zručnosti.
Namiesto toho navrhuje, aby vedúci pracovníci zvážili prístup založený na zásluhách a podporovali jednotlivcov v rámci organizácie, ktorí preukázali, že sú hodní zodpovednosti za vedenie.
Musk je presvedčený, že pre spoločnosti je znesiteľnejšie dôverovať ľuďom, ktorí sú nadšení pre podnikanie a sú schopní ho efektívne spravovať, namiesto toho, aby ste sa jednoducho spoliehali na dedičstvo ako dedič, aby prevzal pozície vedenie.
V rozhovore s generálnymi riaditeľmi spoločnosti The Wall Street Journal, miliardár a majiteľ Twitteru zdôraznil dôležitosť identifikácie nástupcov svojich spoločností v prípade potreby, ktorí by boli kompetentní ľudia na riadenie v prípade neprítomnosti lídrov.
Vyjadril svoj silný odpor k praxi, keď vedúci pracovníci prevádzajú svoje podniky alebo hlasovacie akcie na svoje deti bez ohľadu na ich preferencie.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
