Umelá inteligencia je aktuálna téma, ktorá sa rýchlo rozšírila v niekoľkých oblastiach. Jedným zo sektorov, ktoré z tejto inovácie ťažia, sú oddelenia náboru a výberu na finančnom trhu.
V tomto prostredí sa technológia používa na optimalizáciu vyhľadávania kvalifikovaných odborníkov, ktorí vykonávajú počiatočný skríning pokračuje. Pochopte túto tému lepšie!
pozrieť viac
Odborníci tvrdia, že AI je silou dobra
V oblasti vývoja AI Čína napreduje, zatiaľ čo USA…
Využitie AI vo výberových procesoch
Obnovenie skríningu pomocou umelej inteligencie sa považuje za nevyhnutné vzhľadom na skutočnosť, že jediné voľné miesto môže získať tisíce žiadostí a väčšina z nich nezodpovedá požadovanému profilu a nemá potrebnú kvalifikáciu na vykonávanie funkciu.
S ohľadom na túto skutočnosť je umelá inteligencia skvelým spojencom na hodnotenie a výber profesionálov, ktorí najlepšie zodpovedajú kultúre spoločností.
Výsledkom je, že táto počiatočná fáza, ktorá môže trvať niekoľko dní, je vykonaná v priebehu niekoľkých okamihov, čím sa proces stáva agilnejším a bráni organizácii tráviť viac času, ako je potrebné.
Ďalšou výhodou pre náborovú spoločnosť je, že sa nevystavuje riziku, že v zhone obsadí vhodného kandidáta.
Na druhej strane sú s týmto typom výberu spojené niektoré negatívne otázky. Hlavnou vecou je zabezpečiť, aby bol algoritmus nestranný a nerobil rozhodnutia na základe charakteristík, ako je náboženstvo, etnická príslušnosť alebo pohlavie, koniec koncov, tento typ diskrimináciaje to nezákonné.
Navyše mnohým kandidátom je často nepríjemné, keď ich hodnotí „robot“. Aby sa predišlo tomuto typu problému, odporúča sa, aby informácie o voľnom mieste zadané do AI brali do úvahy rôznorodosťv popise ideálneho profilu pre voľné pracovné miesto.
Okrem toho je AI len algoritmus a konečné rozhodnutie musia vždy prijať vyškolené ľudské bytosti.
Spoločnosti, ktoré používajú túto technológiu
Niektoré výberové platformy, ako napríklad Gupy, si vytvorili vlastnú AI s cieľom zoradiť kandidátov na základe analýzy životopisu vo vzťahu k popisu práce.
Iní, ako napríklad Vagas, berú do úvahy správanie kandidátov, preukázané záujmy a názory.
Agibank, banka s digitálnou a fyzickou prítomnosťou, využíva túto technológiu na hodnotenie úrovne kompatibilita kandidáta s organizačnou kultúrou, čo sa robí prostredníctvom testu online.
Ďalší príklad, Itaú Unibanco, jedna z najväčších súkromných bánk v Brazílii, používa umelú inteligenciu na zoradenie životopisov s najväčšou kompatibilitou s voľným miestom.
Zrejme to bude čoraz silnejúci trend v oblasti náboru a výberu.