Museli ste niekedy žiť s kolegom, ktorý akoby chcel ovládať všetko a všetkých? Títo „vigilantes na pracovisku“ môžu spôsobiť úzkosť a nepohodlie na pracovisku.
Pozri tiež: Úlohy, ktoré podľa OpenAI nenahradí AI
pozrieť viac
„Sily“ kaše: pozrite sa na výhody ovsa v…
Caruru: Poznajte zdravotné výhody a všestrannosť v…
Katy DeCelles, profesorka organizačného správania na University of Toronto, Kanada, je expertkou na konflikty, emócie, morálku a agresiu. V roku 2017 spolupracovala na autorstve článku „Bdelí v práci: Analýza frekvencie zamestnancov Black Knight“.
Pre DeCellesa majú bdelí ľudia tendenciu považovať sa za morálnejších ako priemerný človek. Zatiaľ čo mnohí zdieľajú toto vnímanie, táto črta je ešte výraznejšia a prísnejšia u vigilantov na pracovisku.
Aj keď nie sú vašimi nadriadenými, správajú sa tak, ako sú. Títo ľudia skutočne túžia mať nejaký druh kontroly alebo autority nad ostatnými, čo môže pre mnohých spôsobiť nepríjemné pracovné prostredie.
Odborník však upozorňuje, že existujú stratégie, ako sa vysporiadať s osobnosťami ako „Dwight z kancelárie“ a minimalizovať stres a nepohodlie, ktoré môžu spôsobiť.
Zakryte si základne, aby ste sa chránili pred „pracovnými vigilantmi“
Je dôležité, aby ste si s osobou, ktorá má nad vami právomoc, vyjasnili akúkoľvek situáciu, ktorá by mohla byť nesprávne interpretovaná alebo použitá proti vám.
Ak sa napríklad pravidelne nemôžete zúčastňovať určitých stretnutí, vyjasnite si so svojím manažérom dôvod a uistite sa, že je to v poriadku.
Ak sa teda na vec spomenie bdelý kolega, jeho nadriadený už bude informovaný a bude môcť zasiahnuť.
Porozprávajte sa priamo s nepohodlným kolegom
Niekedy si bdelý pracovník na pracovisku nemusí uvedomiť, ako veľmi neustále komentuje svoju prácu. V týchto prípadoch je v poriadku poskytnúť krátke, neformálne vysvetlenie.
Ak napríklad vykonáte a úloha spôsobom, ktorý považujú za nesprávny, môžete jednoducho poďakovať za pomoc, ale dajte im vedieť, že váš manažér schválil, ako ste to urobili. Posilňujete tak svoju autonómiu a autoritu nad svojimi vlastnými povinnosťami.
Porozprávajte sa o tejto téme s ostatnými kolegami
Ak bdelé správanie rovesníkov pretrváva, je pravdepodobné, že si to všimli aj ostatní rovesníci. Porozprávajte sa s nimi, aby ste zistili, či zdieľajú rovnaké skúsenosti.
Vedieť, že v tejto situácii nie ste sami, vám môže pomôcť posilniť váš prípad pri kontakte s ľudskými zdrojmi. Predloženie vzoru správania namiesto jednoduchého medziľudského sporu urobí váš prípad robustnejším.
„Dwight“ na pracovisku
Pamätajte, že postupom času si ľudia uvedomia, že osobnosť Autorita bdelého je viac spojená s ním samotným ako s ostatnými. Náklonnosť a sympatie sa týmto typom správania len ťažko získajú.
Nedovoľte, aby to ovplyvnilo vašu sebadôveru a sústreďte sa na svoju prácu. Nakoniec si ľudia uvedomia, kto je skutočný „Dwight“ a jeho tvrdenia budú ignorované.
