Jeden muž sa podelil o svoje skúsenosti v príspevku Reddit s názvom „Práve som vymazal tisíce hodín práce zo svojej starej práce“.
Opísal, ako si uvedomil, že jeho bývalý zamestnávateľ naďalej využíva dielo, ktoré vytvoril, aj keď mu povedali, že na túto prácu nie je dostatočne kompetentný.
pozrieť viac
Výskum odhaľuje, že mozgy dospievajúcich sú „napojené“ na...
PicPay bude teraz účtovať poplatok za nečinnosť; uvidis ako to bude fungovat
Je bežné, že väčšina spoločností informuje svojich nových zamestnancov o tom, že akékoľvek dielo vytvorené počas r Pracovný rozvrh sa považuje za duševné vlastníctvo organizácie. Zdá sa však, že mnohí bývalí zamestnanci si s týmto nápadom nevedia rady.
Bývalý zamestnanec kameramana sa vzbúril proti spoločnosti, pre ktorú pracoval
Jeden bývalý zamestnanec tvrdil, že produkoval približne 50 videí denne, napriek tomu, že dostával plat tesne nad minimálnou mzdou. Jednotlivec vysvetlil, že pracoval ako a freelancer, s flexibilnou zmluvou a bol v zúfalej finančnej situácii, kvôli ktorej musel tvrdo pracovať za takú malú odmenu.
Podľa výpovede bývalého zamestnanca bola pracovná záťaž mimoriadne intenzívna, ktorú označil za „šialenú“. Napriek tomu dokázal šesť mesiacov plniť požiadavky spoločnosti.
Okrem nízkeho platu a drvivej pracovnej náročnosti opísal freelancer kancelárske prostredie ako „trpké“ a „zlé“.
Dokonca obvinil manažment, že vytvára problémy medzi zamestnancami pre vlastnú zábavu. Tieto dodatočné aspekty pracovného prostredia prispeli k jeho negatívnym skúsenostiam počas obdobia, keď bol zamestnaný.
V snahe prinútiť manažérov, aby pochopili a upravili jeho plat, porovnal svoj plat s priemyselnými štandardmi, aby zdôraznil, že je nedostatočne platený.
Na jeho veľké prekvapenie ho však spoločnosť len niekoľko hodín po predložení návrhu vyhodila s tvrdením, že si „nenamáhal“.
Napriek tvrdeniu, že predložil jasné údaje, ktoré spájali jeho kampane na sociálnych sieťach so zvýšením predaja, zamestnanec bol informovaný, že ich obsah nemal želaný vplyv, a preto už nie je potrebný pre spoločnosť.
Táto správa muža mimoriadne nahnevala a rozhorčila. Okrem toho mal v nasledujúcich mesiacoch problémy nájsť si prácu, čo ešte viac zhoršilo jeho situáciu.
Kombinácia podceňovania jeho práce a boja o nájdenie novej profesionálnej príležitosti ho priviedli do stavu frustrácie a nespokojnosti.
Čo sa stalo po prepustení?
Tri roky po prepustení z firmy, ktorej sa intenzívne venoval, bývalý zamestnanec prehliadal svoj osobný Disk Google a videl priečinok s obsahom, ktorý zdieľal s používateľom spoločnosti. Po vstupe do priečinka videl, že 18 ľudí využívalo všetku jeho prácu so sociálnymi médiami.
Bývalý zamestnanec, ktorý sa cítil pobúrený, bol šokovaný, keď zistil, že spoločnosť, ktorá ho prepustila, stále využíva cloudovú službu, ktorú si zaplatil. Poháňaný frustráciou sa rozhodol konať.
Uložil všetky svoje súbory na lokálny disk v počítači a rozhodne odstránil priečinok online, čím svojmu bývalému zamestnávateľovi zabráni v prístupe k akýmkoľvek video zdrojom vrátane projektov v pokrok.
Pomsta nie je nikdy úplná
Je dôležité poznamenať, že vymazanie súborov spoločnosti môže viesť k právnym následkom, ak nie je vykonané opatrne. Podľa práva USA môže dohoda o vynáleze uvoľniť všetky práva na výtvory vytvorené počas obdobia zamestnania.
Preto môže byť úmyselné zničenie chránených súborov a údajov pri odchode v rozpore so zákonom.
Na druhej strane je pochopiteľné, že bývalý zamestnanec považuje za nezodpovedné, aby firma pokračovala v užívaní cloudové úložisko, ktoré nemá žiadnu vlastnosť uchovávať akúkoľvek dokumentáciu súvisiacu s práca. Po skončení pracovného pomeru nie je bývalý zamestnanec povinný platiť a viesť firemné záznamy.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
