Niektorým pracovným situáciám sa dá veľmi ťažko čeliť, ako napr odstúpiť. Práve z tohto dôvodu startup vytvoril neobvyklú službu, ktorá dáva výpoveď v mene zamestnanca.
Teda odísť z nechceného zamestnania alebo do ukončiť profesionálnu etapu, stačí si najať spoločnosť a ísť hľadať šťastie!
pozrieť viac
Odborníci tvrdia, že AI je silou dobra
Matka zaregistrovala dcéru menom Barbie a syna takmer Kena
Výsledkom je, že niektorí Japonci už nemusia podstupovať napätie a hanbu z rezignácie. Okrem toho inovujú a presadzujú kultúrnu zmenu, keďže priemerná dĺžka služby v krajine je 12,4 roka.
Prečo Japonci platia za odchod?
Napriek tomu, že ide o nezvyčajnú službu, spoločnosť Exit, zodpovedná za prevzatie prepúšťania, oznámil, že obchod ide dobre. Japonská spoločnosť už obsluhuje 10 000 ľudí ročne.
Pre spoluzakladateľa Exit Toshiyuki Niino je odchod z práce v Japonsku pocit, že robia neodpustiteľnú chybu. Tvrdí tiež, že moment prepustenia je veľmi hanebný, keďže šéfovia vyvolávajú v človeku pocit viny za odchod z pozície.
To bola dokonca hlavná motivácia pre založenie spoločnosti v roku 2017, keď sa Toshiyuki Niino rozhodol opustiť prácu, v ktorej sa cítil nešťastný. S podporou kamaráta dal výpoveď v práci a rozbehol vlastný outsourcingový biznis.
Mnoho Japoncov si už prenajalo službu za sumu 20 000 jenov (názov japonskej meny), približne 700,00 R$. Za túto sumu preberá firma celý prepúšťací proces od podania žiadosti u šéfa až po byrokratickú časť dokumentov a podpisov.
Tradícia celoživotného zamestnania v Japonsku
Kultúrne má Japonsko predstavu, že človek potrebuje mať a prácu na celý život. Čoskoro sa mnohí obávajú neprijať celoživotnú rutinu. Podľa tamojšieho ministerstva zdravotníctva, práce a sociálnych vecí človek v ázijskej krajine bežne pracuje na rovnakom zamestnaní najmenej 12,4 roka.
Tento rozdiel v názoroch, ktorý generuje dopyt po prepúšťacej službe, dokazujú aj údaje o spustení. Je to vnímané preto, že väčšinu zákazníkov tvoria muži vo veku 20 rokov, ktorí nechcú zostať v tej istej spoločnosti desiatky rokov.
Nová prax japonských mladých ľudí teda opätovne potvrdzuje zmenu generácie a kultúrnych zvykov, ktoré spochybňujú tradičné zvyky extrémnej oddanosti práci.
