Natalie Fischer, bývalá americká HR profesionálka, teraz pracuje ako kariérna koučka. Pomáha to žiadateľom pracovných miest komunikovať a vyjadrovať svoju hodnotu a získavať pozície na vysokej úrovni.
Pozri tiež: Mladý muž si vďaka bezplatnej novej kariére na YouTube zvýšil plat o 40 %.
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Trénerke sa podarilo zvýšiť jej plat o 60 000 dolárov pri jedinom hľadaní zamestnania a tu zdieľa niekoľko tipov, ako sa pripraviť na pracovný pohovor.
Dôležitosť kladenia relevantných otázok počas pracovného pohovoru
Príprava na pracovný pohovor môže byť výzvou. Ako kariérny kouč s históriou pomáhania mnohým ľuďom dosiahnuť vysoké platy Natalie identifikovala jednu z najčastejších chýb kandidátov: nepýtanie sa relevantných otázok.
„Kandidáti sú často posadnutí dávať správne odpovede. Nechcete však zostať tým, kto zostane bez slov, keď sa náborový manažér na konci pohovoru odmlčí a spýta sa: ‚Máte na mňa nejaké otázky?‘“
Trénerka hovorí, že je tu jedna konkrétna otázka, ktorú vždy hovorí ľuďom, aby sa pýtali na pracovných pohovoroch, a niektorí dokonca povedali že im to pomohlo okamžite získať ponuku: „Ak by nový zamestnanec mohol dosiahnuť niečo, čo na vás zapôsobí, čo by to bolo? bol by?"
Podľa Natalie táto otázka dokazuje, že ste strategický a myslíte na budúcnosť. Potenciálnemu zamestnávateľovi tak ukážete, že sa neuspokojíte len s minimom, ale že ste ochotní urobiť niečo navyše.
Táto otázka tiež vyjadruje dostatok sebadôvery na používanie zábavného a uvoľneného jazyka. Mnoho ľudí sa počas rozhovoru vyhýba prejaveniu osobnosti, ale toto je príležitosť vyniknúť.
Budovanie sľubného dialógu a skúmanie príležitostí a cieľov počas rozhovoru
Niekedy náborový manažér nemusí vedieť, ako na túto otázku odpovedať, čo ponecháva priestor na diskusiu a predstavu, čo by bolo možné, keby ste boli prijatí.
Preto kouč radí, aby ste čo najlepšie využili túto príležitosť, pretože manažér náboru sa za normálnych okolností usmeje a premýšľa nájdite si chvíľku a podeľte sa o súčasné ciele spoločnosti a o to, ako by si ideálny kandidát počínal (alebo dokonca prekonal očakávania).
Pri odpovedi Natalie radí podeliť sa o skúsenosti, kde ste v minulosti dosiahli podobné ciele. „Ak ste ešte nedosiahli taký náročný cieľ, položte ďalšie otázky, ktoré vás preukážu nadšenie pre jeho dosiahnutie, alebo či už niekto v tíme tento cieľ dosiahol a čo ho k tomu priviedlo úspešný,“ zdôrazňuje.
Všímajte si znamenia, hodnoťte vnímavosť a očakávania počas rozhovoru
Potom tréner vysvetlí, prečo máte potrebné zručnosti, a pamätajte: dávajte si pozor na varovné signály počas pohovoru. O pracovnom prostredí môže veľa prezradiť aj reakcia náborového manažéra.
Ak na túto otázku reagujú negatívne, môže to naznačovať, že zo strany kandidáta nie sú otvorení kreatívnemu mysleniu. „Môže to znamenať prostredie s niekoľkými príležitosťami na rast,“ vysvetľuje Natalie.
V tomto zmysle kouč upozorňuje, že ak si stanovia nereálne ciele, môže to naznačovať a prostredie, ktoré vyžaduje príliš veľa zamestnancov alebo má slabú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom chlapi.
Na záver, Natalie varuje: pamätajte, že kontrolu nerobí len zamestnávateľ, aby zistil, či sa na danú prácu hodíte. Musíte sa tiež opýtať sami seba: "Budem šťastný v tejto spoločnosti?".