Tí, ktorí sa narodili v rokoch 1995 až 2010, sú súčasťou generácie Z. Pri čítaní tohto textu zvážte toto číslo, pretože toto bolo obdobie vybrané v prehľade.
Každopádne, keď sa na to pozrieme z tohto pohľadu, dobré percento skupiny ešte stále nie je dosť staré na to, aby vstúpilo do pracovného prostredia.
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Pozri tiež: Federal Revenue prijíma povzbudivé rozhodnutie o práci v domácej kancelárii
Každopádne, vízie tejto generácie sa líšia od predchádzajúcich, rovnako ako ich túžby a interpretácie pracovného prostredia.
Pre lepšiu predstavu o týchto zmenách správa, ktorú vypracovala spoločnosť Steelcase, výrobca nábytku, poukázal na priority, ktoré títo mladí ľudia „Gen Z“ majú vo vzťahu k svojmu pracovnému prostrediu. práca.
Čo musí byť na pracovisku Gen Z?
Najprv prejdime k najdôležitejším bodom správy Steelcase:
- Generácia Z bude do roku 2025 tvoriť takmer tretinu svetovej pracovnej sily;
- Správa už dokazuje veľkú oddanosť tejto skupiny ľudí fyzickým kancelárskym priestorom tým, že prekonala všetky ostatné generácie, pokiaľ ide o čas strávené priamo v kancelárskom prostredí;
- 73 % z generácie Z si myslí, že fyzický pracovný priestor je nevyhnutný pre celkovú efektivitu spoločnosti, pre ktorú pracujú;
- Uznávajú hodnotu osobného naplnenia a rastu. Vyhľadávajú tiež pracoviská, ktoré podporujú ich profesionálne a osobné ciele;
- Gen Zers pri výbere zamestnávateľa uprednostňuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a možnosti vzdelávania;
- Generácia Z kladie dôraz na schopnosť budovať spojenia, učiť sa a rozvíjať svoju kariéru;
- Na rozdiel od iných generácií, Gen Z vníma pracovisko ako miesto neustáleho učenia sa a napredovania.
V budúcnosti sa správa viac zameriava na rozdiely v prioritách tým, že ich porovnáva s inými generáciami.
Zatiaľ čo 16 % Boomers, 17 % Gen Xers a 17 % Gen mileniálov zamerať sa na socializáciu v kancelárii, na druhej strane 25 % Gen Z uprednostňuje sociálnu interakciu pri budovaní vzťahov.
Podobne aj generácia Z sa viac zaoberá prístupom k poradenstvu a príležitostiam na rozvoj kariéry. Nakoniec, tento generačný strih demonštruje silnú túžbu získať prístup k príležitostiam na vzdelávanie. Pre všetky podrobnosti prístup k správe tu.
