S rastúcim záujmom o budúcnosť práce vzniká niekoľko diskusií o zmenách, ktoré prináša technológia, ako je vplyv ChatGPT, ako aj potreba riadiť vzdialené tímy.
Tvárou v tvár tomuto novému pracovnému scenáru hľadajú organizácie u kandidátov špecifické charakteristiky. Ako sa tento vývoj v spôsobe práce odráža v požiadavkách firiem vo vzťahu k potenciálnym kandidátom?
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
V posledných rokoch analyzovali výkonní odborníci z odvetvia meniaci sa prístup náborových pracovníkov k pracovnému pohovoru.
Ak sa pripravujete na pohovor, dôrazne sa odporúča, aby ste si našli čas zamyslite sa nad tým, ako odpovedať na nasledujúce tri otázky, ktoré často používajú náboroví pracovníci.
Okrem toho je nevyhnutné premýšľať o stratégiách na zdôraznenie vašich silných stránok počas výberového procesu. Skontrolujte to a pripravte sa!
3 zásadné otázky pre trh práce
Vedieť odpovedať na nasledujúce otázky:
Podporujete rozmanitosť, rovnosť a začlenenie?
Spoločnosti čoraz viac prijímajú zodpovednosť za podporu diverzity, rovnosti a inklúzie (DIE) a vytvárajú stratégie a iniciatívy, ktoré odrážajú tento záväzok.
Ak ste kandidátom, je nevyhnutné vedieť odpovedať na otázky súvisiace s vaším príspevkom k budovaniu inkluzívneho prostredia a vaším záväzkom pre diverzitu.
Ste ochotní pracovať s novými technológiami vrátane ChatGPT?
Vplyv umelej inteligencie (AI) na ekonomiku, pracovné miesta a budúcnosť je horúcou témou naprieč odvetviami. Stále však úplne nerozumieme dôsledkom tejto technológie pre každé konkrétne odvetvie.
V tejto súvislosti organizácie oceňujú nielen technické zručnosti kandidátov, ale aj ich postoj k AI.
Kandidáti musia preukázať, že sú schopní strategicky uvažovať o AI a chápať ju ako neoddeliteľnú súčasť tímových a organizačných procesov.
Ako zvládate hybridnú alebo vzdialenú prácu?
V súčasnosti je organizačná kultúra a hľadanie správneho kandidáta, ktorý je v súlade s touto kultúrou, považované za kľúčové aspekty mnohými náborovými pracovníkmi, najmä po pandémii.
Chápu, že je dôležité nájsť profesionálov, ktorí majú nielen technické zručnosti potrebné, ale tiež dobre zapadajú do pracovného prostredia a zdieľajú hodnoty a ciele spoločnosti. spoločnosti.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
