Dokonca aj v roku 2023 rodová nerovnosť na pracovisku práca je to stále latentný problém. A mýlia sa tí, ktorí tvrdia, že problém je len v súkromnej sfére. Verejní zamestnanci trpia aj rozdielmi v mzdách, príležitostiach a predovšetkým rešpekte v práci.
Ženy bojujú za rovnosť na trhu práce
pozrieť viac
Matka zaregistrovala dcéru menom Barbie a syna takmer Kena
20 detských rozprávok - moderných aj klasických!
Podľa prieskumu, ktorý uskutočnila stránka República.org, v 27 jednotkách federácie ženy naďalej dostávajú nižšie mzdy ako muži vo verejnej správe. Jedinou výnimkou sú platby nad päť minimálnych miezd.
Jediné štáty, kde sa to nedeje, sú: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará a Roraima.
A vo verejnom sektore?
Prieskum stále odhaľuje priepasti, ktoré existujú v brazílskych štátoch a na rôznych úrovniach vlády
Na federálnej úrovni predstavujú černošky vo verejných službách 34,7 %, nasledujú biele ženy (29,5 %) a černosi s 21,4 %. Ale čo sa týka smerovania a riadenia na komunálnej úrovni, toto číslo klesá na 22,9 % čiernych manažérok.
V štátnej službe sú ženy tiež v menšine. Na federálnej úrovni patrí táto pozícia belochom s 32,6 %. Vo vedúcich pozíciách na federálnej úrovni je len 11,8 % čiernych manažérov.
Čo chýba ženám, aby dobyli najvyššie pozície?
Pre doktorandku z politológie Vanessu Campagnaovú chýbajú dotácie a stimuly pre ženy vo verejnej správe. Prieskumy základných informácií (MUNIC) ukazujú, že len 2,7 % z 5 568 brazílskych samospráv má vedúce a poradné pozície pre ženy.
Dokonca aj keď sa v tom istom roku uskutočnili konzultácie so štátmi, nikto z nich neodpovedal, či investovali alebo neinvestovali do tohto typu politiky.
Pre magistra politológie a analytičku údajov na República.org, Paulu Frias, niektoré iniciatívy sprevádzané inými politikami, ktoré priťahujú ženy pre rôzne pozície, môže zmierniť tieto rodové rozdiely.
