Štúdia s názvom „Rozlúštenie kódexu šťastia generácie Z“, ktorú vypracovala skupina RPG v spolupráci s Yuvaa, priniesol na svetlo cenné informácie o preferenciách a prioritách pracovníkov patriacich do Generácie Z.
Prieskum identifikoval deväť princípov, ktorými sa táto generácia riadi pri výbere spoločnosti, pre ktorú bude pracovať. Sú:
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
jeden účel
Pre týchto jednotlivcov je spojenie práce s vášeňa pozitívny vplyv na spoločnosť sa stal zásadným. Ľudia čoraz viac hľadajú spoločnosti, ktoré majú väčší účel, schopné generovať významné zmeny a zanechať trvalé dedičstvo.
bojovať o uznanie
Uznanie ťažkostí, hodnôt a túžob zamestnancov je kľúčové pre vytvorenie empatického a príjemného pracovného prostredia.
Podpora pre vaše vízie
Táto generácia túži po podpore vo svojich perspektívach a hľadá organizácie, ktoré si cenia život v súčasnosti a zároveň zabezpečujú prosperujúcu a udržateľnú budúcnosť.
Pestovanie šťastia
A šťastietíto mladí ľudia to vnímajú ako zručnosť, ktorú sa možno naučiť a zdokonaliť. Firmy by tak mali uprednostňovať vytváranie pozitívneho a motivujúceho priestoru.
Inkluzívne a bezpečné prostredie
Autenticita a inklúzia sú základnými hodnotami pre Generáciu Z, ktorá oceňuje duševné zdravie pred vyššími mzdami.
(Obrázok: Zverejnenie)
Malá alebo žiadna byrokracia
Young Gen Zers, známy svojou nekonformnou povahou a jedinečným svetonázorom, čoraz viac hľadá pracoviská, ktoré oceňujú spoluprácu, prispôsobivosť a transparentnosť. Spoločnosti, ktoré si osvoja takéto vlastnosti, sa stávajú pre túto novinku atraktívnymi generácieprofesionálov.
Uprednostňovanie blahobytu
Generácia si stále cení rovnováhu medzi profesionálnym a osobným životom. Z tohto dôvodu hľadá spoločnosti, ktoré rešpektujú jej limity a bojujú s toxicitou v pracovnom prostredí.
Podnet na vyjadrenie
Slobodu prejavu si veľmi želá generácia Z, ktorá oceňuje spoločnosti, ktoré chápu a rešpektujú ich komunikačný štýl.
uniknúť z nálepiek
Táto generácia odmieta, že by bola definovaná výlučne vekom alebo demografickým označením, oceňuje rozmanitosť a individualitu.
