štrukturálna nezamestnanosť je názov pre stratu práce a zánik profesií spôsobený štrukturálnymi zmenami v ekonomike, resp výroby, súvisiace najmä s technologickou modernizáciou a začlenením automatizácie do výrobného procesu a života každý deň. Ide o typ nezamestnanosť definitívne, čo od pracovníka vyžaduje lepšiu kvalifikáciu pre jeho opätovné začlenenie na trh práce. Keď sa tak nestane, tendencia smeruje k zvýšeniu neformálnosti.
Pozri tiež: Priemyselná revolúcia — nahradenie výrobnej práce priemyselnou prácou
Zhrnutie o štrukturálnej nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť zodpovedá prepúšťaniu jednotlivcov a strate pracovných miest v dôsledku štrukturálnych zmien vo výrobnom procese a ekonomike.
Hlavnou príčinou štrukturálnej nezamestnanosti je automatizácia výrobných etáp a technologická modernizácia rôznych úloh každodenného života.
Ide o typ trvalej (alebo trvalej) nezamestnanosti.
Medzi jeho dôsledky patrí nárast neformálnosti a podzamestnanosti v dôsledku ťažkostí pracovníkov pri opätovnom vstupe na formálny trh.
Ide o typ nezamestnanosti, ktorý v Brazílii v posledných desaťročiach vzrástol.
Štrukturálna nezamestnanosť je len jedným z typov nezamestnanosti, ktorá môže byť aj konjunkturálna, prirodzená alebo sezónna.
Čo je štrukturálna nezamestnanosť?
Štrukturálna nezamestnanosť je typ nezamestnanosti charakterizovaný tzv strata alebo zánik pracovných miest v dôsledku štrukturálnych zmien v hospodárskom a výrobnom systéme, vo výrobnom procese, v ekonomike územia alebo v rámci podniku.
Je viac bežne spájaný s technologickým pokrokom vo všeobecnosti, čo vedie k začleneniu nových technológií do výrobného procesu a úplnej alebo čiastočnej automatizácii výroby a vykonávania každodenných úloh. V tomto kontexte nezamestnanosť býva definitívny, preto je potrebné, aby sa jednotlivec znovu prispôsobil, aby sa mohol opätovne začleniť na trh práce.
Príklady štrukturálnej nezamestnanosti
Štrukturálnu nezamestnanosť možno vidieť v modernizácii telekomunikácií, v dôsledku ktorej sú niektoré profesie zastarané. Jednou z týchto profesií je operátora, povolanie osôb zodpovedných za presmerovanie hovorov a poskytovanie informácií prostredníctvom telefónu tým, ktorí volali na ústredňu. V súčasnosti, s mobilnými telefónmi a prístupom na internet kdekoľvek, tieto funkcie vykonáva sám používateľ.
Opakujúcim sa príkladom je mechanizácia výrobných procesov na poli, ako je sadenie a zber. V mnohých vidieckych majetkoch sú všetky postupy vykonávané na poliach vykonávané strojmi, čím sa eliminuje potreba ľudská práca v teréne a spôsobiť zánik určitých pracovných miest. Môžeme spomenúť aj odstránenie zberatelia autobusov, nahradené elektronickými vstupenkami, ktoré automaticky uvoľňujú turnikety a po novom aj platbou mobilným telefónom.
Aké sú príčiny štrukturálnej nezamestnanosti?
Hlavnou príčinou štrukturálnej nezamestnanosti je automatizácia výrobného procesu a prijímanie nových technológií v najrôznejších fázach výroby, či už v priemyslu alebo v činnostiach primárneho a terciárneho sektora, čo vedie k nahrádzaniu ľudskej práce prácou jedného alebo viacerých strojov.
Z pohľadu zamestnávateľa táto transformácia zefektívňuje prácu a zároveň pomáha znižovať výrobné náklady. Z pohľadu robotníka však zavádzanie strojov vedie k strate práce a v mnohých prípadoch k zániku niektorých pracovných miest. v tejto súvislosti nízka kvalifikácia pracovníkov býva priťažujúcim faktorom čo im sťažuje opätovné zamestnanie v iných zamestnaniach.
THE modernizácia každodenného života a automatizácia úloh, ktoré sú charakteristikou súčasného technického a vedeckého obdobia, v ktorom žijeme, patria aj medzi príčiny štrukturálnej nezamestnanosti v modernom svete.
Rovnako aj príchod globalizácia a v medzinárodnom hospodárskom a finančnom systéme zaviedli nové požiadavky a výrobné potreby, ktoré viedli k reorganizácii rôznych segmentov hospodárstva, čo viedlo k štrukturálnej nezamestnanosti.
Aké sú dôsledky štrukturálnej nezamestnanosti?
Štrukturálna nezamestnanosť má rad dôsledkov, ktoré ovplyvňujú najmä populácia. Nižšie uvádzame niektoré z vplyvov tohto javu:
zvýšenie všeobecnej miery nezamestnanosti;
zvýšený dopyt po nových pracovných miestach, ktoré často neexistujú;
neschopnosť reabsorpcie prepustenej pracovnej sily;
rast neformálnosti, podzamestnanosti a počtu samostatne zárobkovo činných osôb;
väčší kontingent chudoby a prehlbovanie sociálne rozdiely;
strata kvality života jednotlivca, ktorý bol prepustený;
nárast počtu odradených ľudí, ktorí sú nezamestnaní a nehľadajú náhradu na trhu.
Prečítajte si tiež: Neformálna práca — črta transformačných procesov na trhu práce
Rozdiely medzi štrukturálnou nezamestnanosťou a cyklickou nezamestnanosťou
Konjunkturálna nezamestnanosť sa líši od štrukturálnej nezamestnanosti príčinami a trvaním. Vytvorené konjunkturálnymi problémami, cyklická nezamestnanosť spoločník k hospodárskym, politickým alebo zdravotným krízam ktoré sú inštalované v regionálnom, národnom alebo globálnom meradle a ktoré vedú k prepúšťaniu, zatváraniu spoločností, pozastaveniu služieb, znižovaniu nákladov a iným dôsledkom.
Na rozdiel od štrukturálnej nezamestnanosti, cyklickej nezamestnanosti býva dočasnés obnovením zamestnania alebo opätovným prijatím do zamestnania po obnovení konjunkturálnej rovnováhy.
Štrukturálna nezamestnanosť v Brazílii
štrukturálna nezamestnanosť v posledných troch desaťročiach výrazne vzrástol v Brazílii, najmä od 90. rokov 20. storočia, spočiatku motivovaný rozšírením priemyselnej automatizácie a neskôr prehĺbením kvôli ťažkostiam, ktorým čelia mnohí pracovníci, a to nájsť si novú prácu a formálne sa do nej znovu vstúpiť Trhovisko.
Dôvody sú rôzne, hlavným je nízka odborná kvalifikácia. Podľa správy BBC News z roku 2021|1|, úroveň štrukturálnej nezamestnanosti v nedávnej Brazílii už prevyšuje úroveň rozvinutých krajín.
S rozšírením štrukturálnej nezamestnanosti v Brazílii bol pozorovaný rast miery ľudí, ktorí si ich hľadajú živobytie cez neistú alebo neformálnu prácu, stále pôsobiace ako samostatne zárobkovo činné osoby, čím sa táto kategória rozšírila v r krajina.
Iné typy nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť a cyklická nezamestnanosť nie sú jediné dve dimenzie tohto javu. Stále existujú dva ďalšie typy nezamestnanosti.
Prirodzená alebo frikčná nezamestnanosť: zodpovedá príležitostnej alebo momentálnej nezamestnanosti, všeobecne pripisovanej ľuďom, ktorí hľadajú svoje prvé zamestnanie alebo tých, ktorí boli nedávno prepustení alebo ukončili svoje staré zamestnanie a ktorí si hľadajú nové prácu.
Sezónna nezamestnanosť: korešponduje s nezamestnanosťou, ktorá sa vyskytuje s určitým intervalom a ovplyvňuje konkrétne sektory, ako napr cestovný ruch, na konci hlavnej sezóny; obchod, po dočasnom prenajatí období väčšieho dopytu, ako sú pamätné dátumy; a poľnohospodárstvo, keď sa končí zber konkrétnej plodiny a pracovníci sú prepustení.
známky
|1|CARRANÇA, Thajsko. Aj po kríze vyvolanej pandémiou bude mať Brazília 10 miliónov nezamestnaných, tvrdia ekonómovia. BBC News Brazília, 23. júla. 2021. Dostupné tu.
Od Palomy Guitarrara
Učiteľ geografie
Zdroj: Brazílska škola - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/desemprego-estrutural.htm
