štrukturálna nezamestnanosť je názov pre stratu práce a zánik profesií spôsobený štrukturálnymi zmenami v ekonomike, resp výroby, súvisiace najmä s technologickou modernizáciou a začlenením automatizácie do výrobného procesu a života každý deň. Ide o typ nezamestnanosť definitívne, čo od pracovníka vyžaduje lepšiu kvalifikáciu pre jeho opätovné začlenenie na trh práce. Keď sa tak nedeje, tendencia smeruje k zvýšeniu neformálnosti.
Pozri tiež: Priemyselná revolúcia — nahradenie výrobnej práce priemyselnou prácou
Témy v tomto článku
- 1 - Súhrn o štrukturálnej nezamestnanosti
- 2 - Čo je štrukturálna nezamestnanosť?
- 3 - Príklady štrukturálnej nezamestnanosti
- 4 - Aké sú príčiny štrukturálnej nezamestnanosti?
- 5 - Aké sú dôsledky štrukturálnej nezamestnanosti?
- 6 - Rozdiely medzi štrukturálnou nezamestnanosťou a cyklickou nezamestnanosťou
- 7 - Štrukturálna nezamestnanosť v Brazílii
- 8 - Iné typy nezamestnanosti
Zhrnutie o štrukturálnej nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť zodpovedá prepúšťaniu jednotlivcov a strate pracovných miest v dôsledku štrukturálnych zmien vo výrobnom procese a ekonomike.
Hlavnou príčinou štrukturálnej nezamestnanosti je automatizácia výrobných etáp a technologická modernizácia rôznych úloh každodenného života.
Ide o typ trvalej (alebo trvalej) nezamestnanosti.
Medzi jeho dôsledky patrí nárast neformálnosti a podzamestnanosti v dôsledku ťažkostí pracovníkov pri opätovnom vstupe na formálny trh.
Ide o typ nezamestnanosti, ktorý v Brazílii v posledných desaťročiach vzrástol.
Štrukturálna nezamestnanosť je len jedným z typov nezamestnanosti, ktorá môže byť aj konjunkturálna, prirodzená alebo sezónna.
Neprestávaj teraz... Po reklame viac ;)
Čo je štrukturálna nezamestnanosť?
Štrukturálna nezamestnanosť je typ nezamestnanosti charakterizovaný tzv strata alebo zánik pracovných miest v dôsledku štrukturálnych zmien v hospodárskom a výrobnom systéme, vo výrobnom procese, v ekonomike územia alebo v rámci podniku.
Je viac bežne spájaný s technologickým pokrokom vo všeobecnosti, čo vedie k začleneniu nových technológií do výrobného procesu a úplnej alebo čiastočnej automatizácii výroby a vykonávania každodenných úloh. V tomto kontexte nezamestnanosť býva definitívny, preto je potrebné, aby sa jednotlivec znovu prispôsobil, aby sa mohol opätovne začleniť na trh práce.
Príklady štrukturálnej nezamestnanosti
Štrukturálnu nezamestnanosť možno vidieť v modernizácii telekomunikácií, v dôsledku ktorej sú niektoré profesie zastarané. Jednou z týchto profesií je operátor, povolanie osôb zodpovedných za presmerovanie hovorov a poskytovanie informácií prostredníctvom telefónu tým, ktorí volali na ústredňu. V súčasnosti, s mobilnými telefónmi a prístupom na internet kdekoľvek, tieto funkcie vykonáva sám používateľ.
Opakujúcim sa príkladom je mechanizácia výrobných procesov na poli, ako je sadenie a zber. V mnohých vidieckych majetkoch sú všetky postupy vykonávané na poliach vykonávané strojmi, čím sa eliminuje potreba ľudská práca v teréne a spôsobiť zánik určitých pracovných miest. Môžeme spomenúť aj odstránenie zberatelia autobusov, nahradené elektronickými vstupenkami, ktoré automaticky uvoľňujú turnikety a po novom aj platbou mobilným telefónom.
Aké sú príčiny štrukturálnej nezamestnanosti?
Hlavnou príčinou štrukturálnej nezamestnanosti je automatizácia výrobného procesu a prijímanie nových technológií v najrôznejších fázach výroby, či už v priemyslu alebo v činnostiach primárneho a terciárneho sektora, čo vedie k nahrádzaniu ľudskej práce prácou jedného alebo viacerých strojov.
Z pohľadu zamestnávateľa táto transformácia zefektívňuje prácu a zároveň pomáha znižovať výrobné náklady. Z pohľadu robotníka však zavádzanie strojov vedie k strate práce a v mnohých prípadoch k zániku niektorých pracovných miest. v tejto súvislosti nízka kvalifikácia pracovníkov býva priťažujúcim faktorom čo im sťažuje opätovné zamestnanie v iných zamestnaniach.
THE modernizácia každodenného života a automatizácia úloh, ktoré sú charakteristikou súčasného technického a vedeckého obdobia, v ktorom žijeme, patria aj medzi príčiny štrukturálnej nezamestnanosti v modernom svete.
Rovnako aj príchod globalizácia a v medzinárodnom hospodárskom a finančnom systéme zaviedli nové požiadavky a výrobné potreby, ktoré viedli k reorganizácii viacerých segmentov hospodárstva, čo viedlo k štrukturálnej nezamestnanosti.
Aké sú dôsledky štrukturálnej nezamestnanosti?
Štrukturálna nezamestnanosť má rad dôsledkov, ktoré ovplyvňujú najmä populácia. Nižšie uvádzame niektoré z vplyvov tohto javu:
zvýšenie všeobecnej miery nezamestnanosti;
zvýšený dopyt po nových, často neexistujúcich, voľných pracovných miestach;
neschopnosť reabsorpcie prepustenej pracovnej sily;
rast neformálnosti, podzamestnanosti a počtu samostatne zárobkovo činných osôb;
väčší kontingent chudoby a prehlbovanie sociálne rozdiely;
strata kvality života jednotlivca, ktorý bol prepustený;
nárast počtu odradených ľudí, ktorí sú nezamestnaní a nehľadajú náhradu na trhu.
Prečítajte si tiež: Neformálna práca — črta transformačných procesov na trhu práce
Rozdiely medzi štrukturálnou nezamestnanosťou a cyklickou nezamestnanosťou
Konjunkturálna nezamestnanosť sa líši od štrukturálnej nezamestnanosti príčinami a trvaním. Vytvorené konjunkturálnymi problémami, cyklická nezamestnanosť spoločník k hospodárskym, politickým alebo zdravotným krízam ktoré sú inštalované v regionálnom, národnom alebo globálnom meradle a ktoré vedú k prepúšťaniu, zatváraniu spoločností, pozastaveniu služieb, znižovaniu nákladov a iným dôsledkom.
Na rozdiel od štrukturálnej nezamestnanosti, cyklickej nezamestnanosti býva dočasnés obnovením zamestnania alebo opätovným prijatím do zamestnania po obnovení konjunkturálnej rovnováhy.
Štrukturálna nezamestnanosť v Brazílii
štrukturálna nezamestnanosť v posledných troch desaťročiach výrazne vzrástol v Brazílii, najmä od 90. rokov 20. storočia, spočiatku motivovaný rozšírením priemyselnej automatizácie a neskôr prehĺbením kvôli ťažkostiam, ktorým čelia mnohí pracovníci, a to nájsť si novú prácu a formálne sa do nej znovu vstúpiť Trhovisko.
Dôvody sú rôzne, hlavným je nízka odborná kvalifikácia. Podľa správy BBC News z roku 2021|1|, úroveň štrukturálnej nezamestnanosti v nedávnej Brazílii už prevyšuje úroveň rozvinutých krajín.
S rozšírením štrukturálnej nezamestnanosti v Brazílii bol pozorovaný rast miery ľudí, ktorí si ich hľadajú živobytie cez neistú alebo neformálnu prácu, stále pôsobiace ako samostatne zárobkovo činné osoby, čím sa táto kategória rozšírila v r krajina.
Iné typy nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť a cyklická nezamestnanosť nie sú jediné dve dimenzie tohto javu. Stále existujú dva ďalšie typy nezamestnanosti.
Prirodzená alebo frikčná nezamestnanosť: zodpovedá príležitostnej alebo momentálnej nezamestnanosti, všeobecne pripisovanej ľuďom, ktorí hľadajú svoje prvé zamestnanie alebo tých, ktorí boli nedávno prepustení alebo ukončili svoje staré zamestnanie a ktorí si hľadajú nové prácu.
Sezónna nezamestnanosť: korešponduje s nezamestnanosťou, ktorá sa vyskytuje s určitým intervalom a ovplyvňuje konkrétne sektory, ako napr cestovný ruch, na konci hlavnej sezóny; obchod, po dočasnom prenajatí období väčšieho dopytu, ako sú pamätné dátumy; a poľnohospodárstvo, keď sa končí zber konkrétnej plodiny a pracovníci sú prepustení.
známky
|1|CARRANÇA, Thajsko. Aj po kríze vyvolanej pandémiou bude mať Brazília 10 miliónov nezamestnaných, tvrdia ekonómovia. BBC News Brazília, 23. júla. 2021. Dostupné tu.
Od Palomy Guitarrara
Učiteľ geografie
Chceli by ste na tento text odkazovať v školskej alebo akademickej práci? Pozri:
GUITARRA, Paloma. "štrukturálna nezamestnanosť"; Brazílska škola. Dostupné v: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/desemprego-estrutural.htm. Prístupné 16. júla 2022.
