Nova Educa je výchovná poradňa, ktorá bude prinášať tipy, aby mladí ľudia už od malička naučte sa inovovať a staňte sa podnikateľom, objavte nespočetné možnosti budovania budúcnosti sľubný.
Na základe faktov, film z roku 2012 muž, ktorý zmenil hru je príbeh Billyho Beana, manažéra bejzbalového tímu Oakland Athletics. S malou hotovosťou a pomocou Petra Branda vyvinul pre klub sofistikovaný štatistický program, vďaka ktorému zostal medzi špičkovými športovými tímami v 80. rokoch, skutočne pozoruhodný fakt pre tento šport a spôsob, akým tímy môžu budovať tímy víťazov.
Teraz je možné sledovať film na Netflixe, takže ak ste ho ešte nevideli, bežte tam a pozrite si ho. Tento príbeh prináša veľa lekcií pre tých, ktorí chcú na trhu riskovať. Nižšie uvádzame niekoľko tipov, ktoré sme pre vás vybrali.
Prečítajte si tiež:5 filmových tipov Stážista
5 lekcií z filmu Moneyball: Muž, ktorý zmenil hru
1. Zmeny a scenáre
Vo filme je úplne jasné, že existuje systém, ktorý už roky funguje rovnakým spôsobom. S vysokými nákladmi a každoročnými investičnými potrebami celý proces sťažoval život malým tímom (firmám) a čoraz viac ich vzďaľoval od veľkých tímov.
Vyhodnoťte scenár a pochopte, že to isté nezmení hru bol skvelý prehľad postavy. Tento druh vízie je niečo, čo dokáže urobiť len málo podnikateľov.Neprestávaj teraz... Po reklame viac ;)
2. čas a výsledok
Ľudia sa snažia vytvárať inovácie, ale očakávajú, že dosiahnu okamžité výsledky, to znamená, že sa musia vypracovať v prvom momente analýzy. Film ukazuje veľa potreba čakať, aby sme skutočne dosiahli nové výšky a dáva jasne najavo, že viera je cesta, pretože ak sa budeme držať svojho ideálu, veci sa budú diať a hru skutočne zmeníme.
3. Kreativita a málo peňazí
Mohol by som vám povedať, aby ste nasledovali príklad Nubank. Existuje niekoľko skutočne skvelých príbehov o tom, ako sa spoločnosť objavila na trhu iným spôsobom a s malými investíciami. Ale keď sa vrátim k filmu, je úplne jasné ako všetko plánovanie nasledovalo finančný potenciál tímu z Oaklandu. Toto obmedzenie si vynútilo Vyhľadávanie za nové riešenia, veriť v myšlienku práce s číslami, aby sme definovali, ktorí hráči by mali byť najatí. Existuje fráza, ktorá tento ideál dobre vystihuje: „Nebudeme najímať hráčov, ale výsledky.
4. Ja chcem, ale iní nie
Inovovať a robiť veci inak je už veľmi komplikovaný proces, vyžaduje si čas a málokto dokáže dosiahnuť skvelé výsledky. Jedným z najväčších problémov, ktorým treba čeliť, je však okolité prostredie. QKeď sme v komfortnej zóne alebo sme prispôsobení systému, nechceme uprednostňovať zmenu.
Vo filme je veľa ľudí na rôznych úrovniach, ktorí bránia rozvoju nových myšlienok. Udržať si svoje zameranie a identifikovať, ako zvládnuť tieto scenáre, je dôležité pre víťazstvo a dosiahnutie cieľov.
Prečítajte si tiež: 4 tipy na podnikanie zo série „Cobra Kai“.
5. Úspechy a cesta
Najlepším posolstvom filmu nie je zameranie sa na inovatívny nápad alebo ťažkosti pri dosahovaní úspechu, ale je dôležité užívať si cestu. Učenie a životná skúsenosť neprichádzajú na začiatku alebo na konci trajektórie, ale v tom, ako prežijeme každý okamih. Transformujeme sa na tejto ceste a čelíme svojim strachom. Vedieť, ako kráčať vyváženým spôsobom na ceste k úspechu je tou najlepšou cestou do nášho cieľa.
Od spoločnosti New Educa
Nova Educa je vzdelávacia poradenská spoločnosť zameraná na rozvoj projektov na školách s Apple Technology, s implementáciou iPadov a školením učiteľov. Okrem toho realizuje aj podcast Nova Educa Debate s rozhovormi o vzdelávacom trhu a BNCC o podnikaní a inovačnom obsahu. S touto rubrikou bude spolupracovať niekoľko konzultantov, ktorých povedie riaditeľ inovácií Carlos Coelho, Vzdelávací nadšenec so skúsenosťami v nadnárodnej spoločnosti na Singularity University (Kalifornia), ako učiteľ a manažér škola; a budeme mať Priscilu Coelho, prevádzkovú riaditeľku, špecialistku na školenia vzdelávacích technológií, kreativitu a inovácie.
