rozumie sa tým outsourcing proces, ktorým si inštitúcia najíma inú spoločnosť na poskytovanie určitej služby. V súčasnosti sa táto prax v kapitalistickom systéme v jeho finančnej fáze veľmi rozšírila na celom svete, nie inak je tomu v Brazílii, kde je asi 25 % zamestnanej pracovnej sily outsourcované.
vy príklady outsourcingu najčastejšie súvisia s poskytovaním špecifických služieb, ako je upratovanie a stráženie. Keď idete napríklad do banky, môžete vidieť, že strážcovia nie sú zamestnancami samotnej banky, ale spoločnosť špecializujúca sa na bezpečnosť, ktorá je tiež úplne bežná v komerčných budovách, školách, továrňach a iní.
Príčiny nárastu outsourcingu v Brazílii a vo svete súvisia s poklesom nákladov so zamestnancami. Koniec koncov, pre spoločnosti je lacnejšie, ak časť svojej pracovnej sily prenajímajú tretie strany, namiesto toho, aby si ich ponechali vo vlastnej réžii. opatrovníctvo, čo zvyšuje náklady s pracovnými právami a možnými problémami s bezpečnosťou práce, ako sú náhrady a iné otázky.
V Brazílii sú však isté obmedzenia praxe outsourcingu. Hlavným je zákaz outsourcingu pre ukončiť aktivity, pričom je povolené len stredné aktivity, teda napríklad továreň na cukrovinky, môže prideliť upratovacie, bezpečnostné a plánovacie služby spoločnosti tretích strán, ale nemôžu to isté urobiť pre hlavný účel spoločnosti, ktorým je výroba sladkostí priemyselný. V tomto prípade musia byť všetci zamestnanci pracujúci na výrobnej linke právne viazaní a nie inej spoločnosti, s formálnou zmluvou a všetkými právami korešpondentov.
Od roku 2004 sa spracúva v Národný kongres návrh na zmenu regulácia outsourcingu v Brazílii. Nedávno sa o tomto návrhu začalo veľa diskutovať, keď získal prioritu pri vybavovaní svojho hlasovania, čo vyvolalo sériu kontroverzných bodov o predmetnom procese.
Prvý kontroverzný bod sa týka práve vyššie uvedeného zákazu. Cieľom návrhu zákona je tiež umožniť outsourcing kľúčových činností, to znamená umožniť outsourcingu prakticky všetkých zamestnancov tej istej spoločnosti. Mnohé odborové hnutia okrem právnikov a odborníkov tvrdia, že tento návrh plne legitimizuje proces neistoty práce podporovaný procesom outsourcingu, navyše v rozpore s ústavou brazílsky.
Podľa prieskumu, ktorý v roku 2010 uskutočnilo Medziúniové oddelenie štatistiky a socioekonomických štúdií (Dieese), outsourcovaní zamestnanci dostávali v priemere o 27 % menej ako priamo najatí zamestnanci, ktorí vykonávali to isté povolanie. Okrem toho sa zistilo, že externí pracovníci mali o 7 % dlhší pracovný deň a zostali zamestnaní menej ako polovicu času. Skrátka: pri outsourcingu ľudia podľa týchto údajov viac pracujú, menej dostávajú a väčšie je aj riziko prepustenia či odchodu.
Ďalší kontroverzný bod sa týka návrhu preniesť akúkoľvek zodpovednosť za pracovné práva dotknutých zamestnancov na externú spoločnosť. Zástancovia tohto opatrenia tvrdia, že by to znížilo byrokraciu a uľahčilo proces, pričom by pracovné záležitosti zostali úplne v rukách konkrétnej spoločnosti. Kritici na druhej strane tvrdia, že by sa tým preniesli práva na menej ekonomicky kvalifikované spoločnosti a došlo by preto sa zvyšuje riziko nevyplatenia miezd a poplatkov, čím sa zintenzívňuje proces obmedzovania práv pracovníkov.
Okrem neistých pracovných podmienok je tu aj ďalší problém, ktorý vyvoláva veľa kritiky v súvislosti s nárastom outsourcingu: možný nárast práca podobná otroctvu. Štúdie uskutočnené Univerzitou v Campinas (Unicamp) ukazujú, že absolútna väčšina robotníkov sa z nich zachránila podmienok bola zazmluvnená outsourcingovými spoločnosťami, vrátane outsourcingu výroby odevov pre veľké značky v rodičov.
Zástancovia projektu neobmedzeného outsourcingu práce v Brazílii zase argumentujú, že by to znížilo neformálnosť, jeden z najväčších problémov, ktorým krajina v súčasnosti čelí. Konštatuje sa, že outsourcing kľúčových činností, aj keď v súčasnosti nie je povolený, je dosť vykonávané nelegálne, čím vznikajú série pracovníkov bez formálnej registrácie a zaručených práv v zákona.
Ako vidíme, problematika outsourcingu práce je pomerne zložitá a je predmetom mnohých diskusií, ktoré vedú medzi podnikateľov a členov odborov. V každom prípade sa tento proces zhoršil s napredovaním globalizácie a Finančný kapitalizmus na celom svete, okrem systému flexibilnej akumulácie, ktorý vo svojich priestoroch obhajuje decentralizáciu výrobných činností.
Odo mňa Rodolfo Alves Pena
Zdroj: Brazílska škola - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm