šikana je a druh násilia v ktorom určitý človek ponižuje, zahanbí, urazí a zaútočí na dôstojnosť iného. Morálne obťažovanie v práci spočíva v dlhodobé a opakované vystavenie pracovníkov ponižujúcim a trápnym situáciám.
V brazílskom trestnom zákone neexistujú žiadne osobitné právne predpisy, ktoré by sa zaoberali týmto typom psychického týrania. Ale podľa súdu, ak sa preukáže, že pracovník je terčom psychického obťažovania, obvinený odpovie za trestný čin bolesti a utrpenia.
Dôvodov na šikanovanie človeka v práci môže byť niekoľko, ale jednou z hlavných príčin je sila zamestnanec, aby sa vzdal práce a dal výpoveď, pretože by tak stratil niektoré práva spojené s poistným plnením, pretože príklad. Je potrebné pripomenúť, že šikana nie je vždy zámerná, ale aj tak táto skutočnosť neznižuje váhu závažnosti tohto činu.
šikanovanie môže spôsobiť psychickú a fyzickú ujmu osobe, pričom posledný je výsledkom veľkého stres spôsobené neustálym ponižovaním a provokáciou. Panický syndróm, úzkosť, žalúdočné a emočné problémy sú niektoré z dôsledkov, ktoré môže šikana pre obťažovanú osobu priniesť.
Ak je niekto obeťou šikany, mal by sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti a nahlásiť situáciu. Na tento účel je vhodné zhromaždiť dôkazy, ktoré preukazujú výskyt tohto druhu násilia v pracovnom prostredí, napríklad svedkovia alebo zaznamenané rozhovory.
Ak Ľudské zdroje v tomto ohľade nepodniknú žiadne kroky, prenasledovaná osoba musí podať sťažnosť na únii alebo na ministerstve verejnej správy.
Je však pozoruhodné, že aby mohlo dôjsť k šikanovaniu, musia byť akcie obťažovateľa neustále a dlhodobé. Ak ide o ojedinelú situáciu, nemalo by sa to považovať za obťažovanie.
Naučiť sa viac o význam morálneho.
Príklady šikany v práci
Podľa verejného ministerstva práce medzi hlavné sťažnosti na psychické obťažovanie patria:
- Pripisovanie imaginárnych chýb pracovníkovi;
- Vydávanie nesprávnych pokynov na ublíženie pracovníkovi;
- Kritika alebo zlé „vtipy“ na verejnosti;
- Nedávajte žiadne úlohy;
- Ukladanie neoprávnených hodín;
- Nútiť zamestnanca prepustiť;
- Trestať nespravodlivo;
- Neprenášanie informácií potrebných na výkon činnosti zamestnanca;
- Verejné alebo súkromné poníženie;
- Odstráňte pracovné nástroje zamestnanca (počítač, stôl, telefón atď.), Aby ste ho uviedli do rozpakov.
Druhy šikanovania
Na pracovisku zvyčajne existujú tri hlavné typy obťažovania.
- Obťažovanie smerom nadol: keď sa niekto vo vyššej hierarchickej pozícii snaží z mnohých dôvodov poškodiť svojho podriadeného činmi, ktoré spôsobujú emočnú nerovnováhu a ovplyvňujú jeho dôstojnosť.
- Obťažovanie smerom nahor: toto je zriedkavejšie, pretože sa skladá z podriadených obťažujúcich svojich nadriadených. Zvyčajne sa skladá zo skupiny proti vedúcemu funkcie, nielen z jedného jedinca.
- Rovné obťažovanie: keď skupina obťažuje jedného zo svojich členov. Hlavnou príčinou tohto typu obťažovania je napríklad vylúčenie potenciálnych konkurentov na určitú pozíciu.
čítať všetko o morálke.
