Príčinná súvislosť (tiež nazývaná príčinná súvislosť) je pojem, ktorý sa v zákone používa na označenie a príčinná súvislosť medzi správaním agenta a výsledkom trestného činu. Je to logický koncept, podľa ktorého akcia vygenerovala následok.
Príčinná súvislosť je súvislosť, ktorú odkazy spôsobujú. Je to dôkaz, že čin bol dôsledkom druhého - nápadu, ktorý súvisí so samotným zákonom fyziky príčiny a následku.
V zákone musí existovať príčinná súvislosť s tým, aby niekto mohol byť zodpovedný za čin. To znamená, že je potrebné preukázať, že fyzická osoba bola zodpovedná za konanie, ktoré viedlo k následku.
Kauzálny vzťah v trestnom práve
Príčinnou súvislosťou v trestnom práve je vzťah medzi trestnou skutočnosťou a chovaním jednotlivca. To znamená, že pri spáchaní trestného činu sa človek snaží zistiť jeho príčinu vrátane príčinnej súvislosti.
Aby sme vám to uľahčili, pozrite si tento príklad: Zranenie v dôsledku streľby. V takom prípade existuje príčinná súvislosť medzi strelou vystrelenou na jednotlivca a jeho ranou.
Príčinný vzťah je ustanovený v článku 13 trestného zákona, kde je príčina definovaná ako „konanie alebo opomenutie, bez ktorého by sa výsledok nemohol vyskytnúť“.
Pochopte, čo Trestný zákon.
Hypotetické vylučovacie kritériá
Na zistenie, či bol trestný čin dôsledkom určitého konania, sa uplatňuje kritérium hypotetickej eliminácie, to znamená: predstavte si scenár bez existencie prvého dejstva.
Ak sa pri hypotetickom odstránení príčiny stratí aj následok, je to tak preto, lebo konanie bolo pôvodcom následku.
To znamená, že ak by sme si predstavili scenár bez výstrelu, v prípade zranenia spôsobeného výstrelom, nedošlo by ani k zraneniu. Na základe kritéria hypotetickej eliminácie teda existuje príčinná súvislosť medzi týmito dvoma činmi.
Príčinná súvislosť v pracovnom práve
Príčinná súvislosť sa používa aj v pracovnom práve v prípadoch pracovných úrazov a chorôb z povolania.
Pochopte príčinnú súvislosť medzi vykonanými činnosťami a následkami na zdravie zamestnanec je dôležitý pre sudcu, aby určil potrebu zodpovednosti a platby odškodnenie.
pracovné úrazy
V prípade pracovných úrazov je cieľom zistiť vzťah medzi pracovnými podmienkami alebo činnosťami prijatými spoločnosťou a úrazom pracovníka.
V týchto prípadoch, aby bola spoločnosť braná na zodpovednosť, musí byť okrem príčinnej súvislosti aj vina alebo úmysel - samotná príčinná súvislosť nestačí.
Pozrime sa na príklad: zamestnanec mal nehodu, pretože nedodržal bezpečnostné pokyny a nepoužíval ochranné prostriedky ponúkané spoločnosťou. V takom prípade bude existovať príčinná súvislosť, ale spoločnosť nebude zodpovedná, pretože pracovník nedodržal bezpečnostné postupy.
Pokiaľ ale spoločnosť neposkytla školiace ani ochranné prostriedky a zamestnanec mal nehodu, existuje aj a príčinná súvislosť medzi vykonávanou činnosťou a nehodou, bude existovať úmysel, a teda zodpovednosť spoločnosti.
Vinu za nehodu môžu mať tri spôsoby konania spoločnosti: ľahkomyseľnosť, zanedbanie povinnej starostlivosti a nedbalosť.
choroby z povolania
Choroby z povolania sú choroby vyplývajúce z pracovných podmienok a tiež sa klasifikujú ako pracovné úrazy.
V prípade týchto chorôb je ťažšie nadviazať príčinnú súvislosť, pretože sa choroba vyvíja súčasne z času na čas je ťažšie určiť, či išlo o vonkajšie faktory, alebo či to boli pracovné podmienky, ktoré vyvrcholili choroba.
Je bežné, že choroba je výsledkom viacerých faktorov, ktoré sa nazývajú konkávy - keď má problém viac než jeden pôvod. Choroba môže byť teda výsledkom pracovných podmienok i vonkajších faktorov.
Pozri tiež význam slova CLT.