Ergonómia sa skladá z súbor disciplín, ktoré študujú organizáciu práce, v ktorej dochádza k interakciám medzi ľuďmi a strojmi.
Tento výraz vznikol z gréčtiny ergonomický, čo znamená "práca", a mien, čo znamená „zákony alebo normy“.
Hlavným cieľom ergonómie je rozvíjať a uplatňovať techniky prispôsobovania prvkov pracovného prostredia ľudským bytostiams cieľom dosiahnuť blahobyt pracovníkov a následne zvýšiť ich produktivitu.
V oblasti ekonómie je ergonómia oblasťou, ktorá sa venuje témam súvisiacim s moderným kontextom práce, najmä v priemyselnej ekonómii.
Dve rozhodujúce témy v oblasti ergonómie sú bezpečnosť pri práci a prevencia pracovných úrazov. V tejto súvislosti ergonómia navrhuje vytvorenie vhodných miest a podporu práce, tvorbu metód systémy zamestnanosti a odmeňovania podľa príjmu (oceňovanie a štúdium práce, pre príklad).
Ergonómia tiež určuje pracovný čas, ako aj jeho znárodnenie, a pokrýva všetko z humanitárneho hľadiska spoločnosti a vzťahov v nej založených.
Koncepcia ergonómie sa týka kvality prispôsobenia stroja jeho operátorovi, poskytuje efektívnu manipuláciu a vyhýba sa extrémnemu úsiliu pracovníka pri vykonávaní práce.
Zranenia z opakovaného namáhania (RSI) sú jedným z najbežnejších fyzických problémov, ktoré môžu napríklad spôsobiť obmedzenia alebo dokonca práceneschopnosť. Používanie ergonomických riešení na pracovisku je iniciatíva, ktorá môže výrazne zvýšiť spokojnosť, efektívnosť a účinnosť pracovníkov.
Pozri tiež: význam Ergonomické.
ľudské faktory Ľudské faktory) je termín používaný v rovnakom význame ako ergonómia. Pokiaľ ide o ľudské faktory alebo ergonómiu, jeho aplikácia pokrýva oblasti ako: letectvo, technológie lietadla informácie a komunikácia, dizajn výrobkov prispôsobených ľudským bytostiam, starostlivosť o fyzické a duševné zdravie, medzi inými iných oblastiach.
kognitívna ergonómia
Kognitívna ergonómia je tiež známa ako psychologické inžinierstvo. Slovo „kognitívne“ naznačuje vzťah so súborom duševných procesov vrátane vnímania, pozornosti, poznávania, ovládania motora a ukladania a získavania pamäte.
Kognitívna ergonómia má v úmysle analyzovať vplyv, ktorý majú tieto procesy na interakciu ľudí a ďalších prvkov v systéme.
Niektoré špecifické oblasti sú: mentálna záťaž, dohľad, rozhodovanie, výkon zručností, ľudská chyba, interakcia človek-počítač a školenie.
organizačná ergonómia
Taktiež známy ako makroergonómia, organizačná ergonómia predpokladá, že všetka práca sa deje v organizáciách.
Cieľom organizačnej ergonómie je vylepšiť existujúce systémy organizácie vrátane štruktúry, politík a procesov organizácie. Niektoré zo špecifických oblastí sú: práca na zmeny, rozvrhnutie práce, spokojnosť s prácou, motivačná teória, supervízia, tímová práca, práca na diaľku a etika.