Taylorizmus pozostáva z a systém priemyselných organizácií vyvinutý Frederickom Taylorom, Americký ekonóm a strojný inžinier. Hlavným cieľom tejto techniky je optimalizovať úlohy vykonávané v spoločnostiachorganizáciou a rozdelením funkcií pracovníkov.
Taktiež známy ako Vedecká správa, metóda vyvinutá Taylorom (1856 - 1915) bola vytvorená na konci devätnásteho storočia a jej cieľom je zvýšenie prevádzkovej efektívnosti v podnikoch.
V knihe boli publikované základné myšlienky, z ktorých vychádza Taylorova teória Zásady verejnej správy, v roku 1911, kde predstavil systém racionalizácie práce - každý tento proces by sa mal študovať a rozvíjať ako veda.
Vytvorenie taylorizmu je výsledkom druhej priemyselnej revolúcie, kedy došlo k vzniku elektriny, nahradeniu železa oceľou a použitiu oleja ako pary namiesto pary.
Taylorizmus je založený na piatich základných princípoch:
1 - Nahradenie metód založených na skúsenostiach vedecky testovanými metodikami;
2 - Výber a školenie pracovníkov s cieľom objaviť ich najlepšie schopnosti, ktoré sa musia neustále zdokonaľovať;
3 - Neustály dohľad nad prácou;
4 - Vykonávanie úloh založených na disciplíne a rešpekte s cieľom zabrániť plytvaniu;
5 - Rozdelenie práce na montážnej linke.
Na rozdiel od doteraz používaných organizačných systémov sa taylorizmus líši kvôli špecifickejším funkciám pracovníkov.
Ďalším rozdielom tohto modelu je pozitívna motivácia, ktorú spoločnosť dala svojim zamestnancom, to znamená, že čím vyššia je produktivita spoločnosti, tým vyšší je plat pracovníka. Až do 19. storočia bol strach hlavnou „motiváciou“ robotníka, ktorý pracoval zo strachu pred prepustením.
Taylorizmus a fordizmus
Rovnako ako taylorizmus, aj Fordizmus pozostáva zo systému organizácie priemyselnej výroby.
Hlavným cieľom teórie vytvorenej Henry Ford (1863 - 1947) bola stavba a model hromadnej výroby, vďaka čomu sú výrobky lacnejšie a spotrebované väčším počtom ľudí.
Na rozdiel od systému bonusov, ktorý sa objavil pri taylorizme, vo fordizmu dostal zamestnanec malú kvalifikáciu a nemal „odmeny“ za rast produktivity spoločnosti.
Naučiť sa viac o Fordizmus.
Charakteristika taylorizmu
- Dosiahnutie maximálnej produkcie a výnosu s minimálnym časom a úsilím;
- Rozdelenie pracovných úloh;
- Špecializovaný pracovník;
- Investície do prípravy a školenia pracovníkov podľa predložených schopností;
- Za prioritu považuje zníženie únavy zamestnancov;
- Uprednostňuje zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov;
- Systém platových stimulov a odmien s cieľom motivovať pracovníkov k zvyšovaniu produktivity;
- Uplatňovanie predtým testovaných, schválených a plánovaných pracovných metód, bez nutnosti improvizácie.
Pozri tiež: význam Toyotizmus.
