Viazanosť je mužské podstatné meno, ktoré znamená čin kompromisu alebo kompromisu s niekym alebo niecim.
Slovo záväzok pochádza z latinského výrazu viazanosť, ktorý označoval akt zloženia vzájomného sľubu. Z tohto dôvodu je záväzok synonymom záväzku a vyžaduje zodpovednosť na strane toho, kto sa zaviaže. Ex: Továreň sa musela zavrieť, pretože robotníci nemali ani potuchy o záväzku.
Osoba môže preukázať odhodlanie v mnohých oblastiach. V milostnom vzťahu je dôležité mať záväzok na oboch stranách, v ktorom je snaha, aby veci fungovali čo najlepším spôsobom.
Podľa hovorcu Eugênia Mussaka je angažovanosť výsledkom piatich faktorov: obdiv, rešpekt, dôvera, vášeň a intimita.
Organizačný záväzok
Angažovanosť v práci je pre spoločnosti mimoriadne cenenou zručnosťou a týka sa inštitucionálneho prepojenia medzi osobou a organizáciou.
Pracovník, ktorý preukáže profesionálne nasadenie, je odhodlaný plniť úlohy, ktoré sú mu zverené, a zameriava sa na skutočne dôležité veci. Pracovník angažovaný v spoločnosti je lojálny, vie to
organizačná kultúra a pracujte na svojom úspechu. Je veľmi ťažké mať záväzok od pracovníka, ak nie je motivácia, a preto musia vodcovia organizácie motivovať svojich pracovníkov, aby u svojich zamestnancov vzbudili túžbu po angažovaní sa.Niektorí autori naznačujú, že medzi organizáciou a pracovníkmi existujú tri úrovne alebo oblasti záväzku:
- afektívny záväzok: pracovník sa zaviaže, pretože má k spoločnosti citový vzťah a chce v ňom zostať;
- inštrumentálny záväzok: nastáva preto, lebo zamestnanec spoločnosti chápe, že potrebuje platovú odmenu, a ak odíde zo spoločnosti, bude mu ublížené;
- normatívny záväzok: V tomto prípade záväzok existuje, pretože zamestnanci chápu, že sú nútení zostať v organizácii.
Je dôležité zdôrazniť, že u každého pracovníka môže existovať viac ako jedna úroveň záväzku.