pridaná hodnota je vyjadrením rozsahu Ekonomika, vytvoril Karl Marx čo znamená časť hodnoty pracovnej sily vynaloženej daným pracovníkom na výrobu a ktorú šéf neodmeňuje. Môže sa tiež klasifikovať ako prebytok príjmu nad výdavkami.
Pracovná sila pracovníka (Marxom tiež považovaný za komoditu) má rovnakú hodnotu ako čas že pracovník musí vyprodukovať dostatočné množstvo na to, aby dostal svoj plat a zaručil živobytie svojej rodiny. Napriek tomu je hodnota tejto doby často nižšia ako množstvo celkovej pracovnej sily. Rozdiel medzi týmito dvoma hodnotami je známy ako pridaná hodnota.
Táto marxistická teória je jasnou kritikou kapitalizmu a naznačuje kapitalistické vykorisťovanie pracovníkov, pretože vyplatené mzdy predstavovali malé percento zo sumy zodpovedajúcej tomu, čo bolo vyrobené. Túto teóriu používali rôzni členovia proletariátu s cieľom získať lepšie mzdy.
Možno ho tiež kvalifikovať ako rozdiel medzi platom, ktorý dostane zamestnanec, a hodnotou práce, ktorú vyprodukoval.
V zmysle, ktorý nesúvisí s ekonómiou, môže nadhodnota znamenať niečo alebo niekoho, kto je hodnotný a predstavuje výhodu.
Ex: Je to vynikajúci hráč, je skutočným prínosom pre svoj tím.Relatívna a absolútna nadhodnota
Pozrime sa na nasledujúce príklad: V textilnom priemysle potrebuje pracovník na výrobu tovaru v hodnote jeho mesačného platu iba 4 hodiny denne. Za predpokladu, že denný pracovný deň má 8 hodín, za mesiac s 22 pracovnými dňami teda pracovník potrebuje iba 11 dní na to, aby vytvoril hodnotu zodpovedajúcu jeho platu. Napriek tomu nemôže pracovať iba 11 dní v mesiaci alebo 4 hodiny denne a musí pokračovať vo výrobe. Zisk získaný z vašej práce v zostávajúcich hodinách ide vášmu šéfovi a je označený ako pridaná hodnota. Podľa Marxa tento príklad označuje absolútna nadhodnota.
THE relatívna nadhodnota sa týka zvýšenej produktivity prostredníctvom pokročilých technologických procesov. To znamená, že nové stroje zlepšujú výrobný proces, vďaka čomu je možné vyrobiť viac tovaru za kratší čas a zvýšiť tak zisk. Týmto spôsobom sa plat pracovníka vypláca ešte za menej dní.
Tieto dva kapitálové zisky umožňujú zamestnávateľom profitovať rôznymi spôsobmi: absolútnym kapitálovým ziskom dĺžka pracovného času (zachovanie rovnakého platu), zatiaľ čo relatívna nadhodnota znižuje hodnotu sily práca.