Mentoring je anglický výraz, ktorý sa zvyčajne prekladá ako „mentor“, „mentor“, „mentor“ alebo „sponzorstvo“. O mentoring je nástroj profesionálneho rozvoja a pozostáva zo skúsenej osoby, ktorá pomáha inej menej skúsenej osobe.
Mentor je sprievodca, učiteľ, poradca, niekto, kto má rozsiahle odborné skúsenosti v oblasti práce osoby, ktorej sa pomáha. O mentoring zahŕňa rozhovory a debaty o predmetoch, ktoré nevyhnutne nesúvisia s prácou. Tento proces umožňuje vzdelávanie a následný kariérny rozvoj mladšieho profesionála.
Projekty z mentoring zvyčajne sú zodpovednosťou oddelenia ľudských zdrojov spoločností a zvyčajne sa stávajú, ak sa to predpokladá nahradenie zamestnanca spoločnosti, či už z dôvodu odchodu do dôchodku alebo z iného dôvodu. Týmto spôsobom bude zamestnanec, ktorý bude neprítomný, schopný odovzdať svoje vedomosti svojmu zástupcovi, aby mohol efektívne plniť úlohy, za ktoré bol zodpovedný.
V oblasti vzdelávania sa mentoring tiež sa často používa. Študentom s poruchami učenia často pomáha mentor alebo tútor, ktorý môže to byť učiteľ alebo dokonca starší študent, ktorý vám môže pomôcť a pomôcť vám vo vašej práci rozvoja.
Mentoring vo firmách
Vo svete podnikania mentoring si v posledných rokoch získava obľubu, pretože sa ukazuje ako účinnejší nástroj ako iné školenia. O mentoring využíva potenciál, ktorý v spoločnosti existuje, napríklad múdrosť skúsenejších zamestnancov, podpora inovácie a tvorivosti spoločnosti a jej následné zvýšenie konkurencieschopný.
Výhoda mentoring nie je to výlučné pre učiaceho sa. Mentor dostáva veľkú motiváciu, cíti, že prispieva k profesionálnemu a osobnému rastu kolegu, a zároveň vybavuje spoločnosť pre sľubnú budúcnosť.
Mentoring a koučovanie
Mentoring a koučovanie sú dve činnosti, ktoré spolu súvisia. Na rozdiel od toho, čo sa deje v mentoring, V prípade koučovanie, O. tréner nepotrebujete mať skúsenosti z pracovnej oblasti klienta a z niektorých oblastí koučingu, profesionálov nemusí poskytovať ani rady ani riešenia konkrétnych problémov týkajúcich sa kariéry zákazník.
O mentoring je to proces, ktorý nemá stanovený čas na jeho dokončenie, zatiaľ čo v prípade koučovanie, proces má začiatok, stred a koniec a môže trvať 3 až 6 mesiacov.
Pozri tiež význam myslenia.