Poradenstvo je slovo anglického pôvodu, čo znamená „poradenstvo". Je to interakčný proces medzi dvoma ľuďmi (špecializovaný profesionál a klient), ktorého cieľom je pomôcť osobe pri správnom výbere na osobnej alebo profesionálnej úrovni.
O poradenstvo predpokladá, že každý človek má v sebe zdroje potrebné na riešenie problémov, a využíva techniky, ktoré človeku pomáhajú. Táto prax sa objavila v Spojených štátoch v 50. rokoch a do Európy sa dostala v 70. rokoch. Vďaka americkému psychológovi Carlovi Rogersovi poradenstvo zameriava pozornosť najskôr na človeka, a nie na problém, ktorý predstavuje, s ocenením medziľudského vzťahu.
profesionál z poradenstvo, známy ako radca (poradca v portugalčine) si kladie za cieľ objasniť možnosti v čase osobnej alebo profesionálnej krízy klienta a pomôcť mu rýchlo a presne prostredníctvom poradenstva.
Je úplne bežné vidieť tento výraz poradenstvo v klinickej oblasti, v lekárskej alebo psychologickej oblasti. Táto prax však čoraz viac súvisí s oblasťami ako napr mentoring a koučovanie.
Dva typy poradenstvo: kariérne poradenstvo zamerané na profesionálne výsledky; to je poradenstvo emocionálne, ktoré vedie psychoterapeut, ktorá znovu odhaľuje spojenie poradenstvo s odborom psychológia.
K dispozícii je tiež manželské poradenstvo (manželské poradenstvo), keď pár žiada o pomoc poradcu pri riešení problémov vo vzťahoch, ktoré majú vplyv na ich manželstvo.
Poradenstvo, mentorstvo a koučing
Tieto tri koncepcie sú vzájomne prepojené a často majú za cieľ poskytnúť klientovi odborné poradenstvo. Predstavujú tri štýly pomoci: o koučovanievzťahuje sa na odblokovanie existujúcich darov a schopností; O mentoringtýka sa získavania múdrosti; to je poradenstvo je to podpora jednotlivca, keď čelí osobnej kríze.
V relácii s klientom sa môžu objaviť prvky týchto troch oblastí. často tréner alebo mentor tiež preberá úlohu radca (poradca), v závislosti od obsahu diskutovaného predmetu. Na týchto sedeniach zodpovedá aplikácia techník iba 20% procesu, ďalších 80% Pozostávajú zo sociálnych zručností, schopnosti komunikovať s ľuďmi a porozumieť im motivácie.
Tieto tri metodiky majú svoje osobitosti, ale ich rozdiel nie je často jasný, pretože sú v mnohých prípadoch vzájomne závislé a navzájom prepojené. Ich cieľom je pomôcť ľuďom rozvíjať ich, viesť ich a podporovať pri budovaní životného a profesionálneho smeru, ktorý je v súlade s ich preferenciami a presvedčením.