MOP znamená Medzinárodná organizácia práce, orgán, ktorý vytvára pravidlá ochrany práce zverejnením medzinárodných štandardov.
MOP (alebo Medzinárodná organizácia práce - ILO) existuje od roku 1919, je agentúrou Organizácie Spojených národov (OSN) a ústredie má v Ženeve vo Švajčiarsku.
Bol založený po podpísaní Versailleskej zmluvy, mierového dokumentu podpísaného víťaznými krajinami prvej svetovej vojny.
Inštitúciu tvoria zástupcovia troch typov subjektov: vlády, zamestnanecké a zamestnávateľské zväzy. V súčasnosti má členstvo vo viac ako 180 krajinách.
Aké sú ciele MOP?
Celkovým cieľom organizácie je chrániť pracovné miesta apráva pracovníkov kdekoľvek na svete. Za týmto účelom MOP vydáva pracovné dohovory a odporúčania týkajúce sa rôznych tém.
Krajiny, ktoré sú súčasťou organizácie a ratifikujú (schvaľujú) dokumenty, musia povinne rešpektovať normy zverejnené organizáciou.
Chránené oblasti MOP
Na dosiahnutie týchto cieľov pracuje MOP na ochrane práce v deviatich rôznych oblastiach:
- Medzinárodné pracovné normy: sú vytvorené na reguláciu postupov, ochranu práv a stanovenie pravidiel, ktoré sa musia dodržiavať v súvislosti s ochranou pracovníkov.
- slušná práca: zaistenie toho, aby mali pracovníci bezpečné a dôstojné prostredie na dôstojný život. MOP sa domnieva, že slušná práca rešpektuje pracovné práva zaručené zákonom, bojuje proti diskriminácii, formám otrockej práce a zneužívaniu detskej práce.
- Detská práca: je proti ILO, ktorá to považuje za porušenie práv detí a ľudských práv. Podľa organizácie vykorisťovanie detskej práce neumožňuje deťom prístup k vzdelaniu, dôstojnému životu a možnostiam primeraného a zdravého rastu.
- Domáce práce: MOP pracuje tak, aby pracovníci v domácnosti mali zaručené svoje práva, napríklad registráciu svojej činnosti na svojom pracovnom preukaze. Účelom agentúry je zabezpečiť formálnu prácu v domácnosti v súlade s pracovnými zákonmi.
- Nútenej práce: nútené práce sa porovnávajú s otrockými prácami a podľa MOP je to stále realita na celom svete. Cieľom opatrení je boj proti otrockej práci a obchodovaniu s ľuďmi pre tento druh nelegálnej činnosti.
- zamestnanosť mladých: vytvorenie opatrení na zabezpečenie prístupu mladých ľudí k dobrým pracovným príležitostiam a primeraného školenia pre tieto profesie.
- Pohlavie a rasa: v tejto otázke MOP vytvára politiky na zníženie nerovností v práci, najmä pokiaľ ide o rodové a etnické nerovnosti. Medzi hlavné ciele patrí zaručenie rovnakých pracovných príležitostí pre všetkých ľudí.
- Budúcnosť práce: s cieľom navrhnúť najlepšiu možnú budúcnosť pracovníkov vytvára MOP opatrenia na boj proti nezamestnanosti a neformálnym pracovným miestam. Pokiaľ ide o budúcnosť, agentúra tiež pracuje na boji proti chudobe a na zaručení lepších pracovných príležitostí pre ženy.
- Spolupráca juh-juh a trojuholník: v tejto spolupráci MOP podporuje úniu a formovanie partnerstiev medzi rozvojovými krajinami s cieľom stimulovať výmenu myšlienok a úspešných skúseností.
Zásady MOP na ochranu práce
Práca MOP sa riadi štyrmi základnými zásadami ochrany práce:
- koniec vykorisťovania nútenej práce;
- eliminácia detskej práce;
- ukončenie diskriminácie, ktorá ovplyvňuje pracovné vzťahy a povolania;
- sloboda združovania v odboroch.
MOP v Brazílii
Medzinárodná organizácia práce má v Brazílii kanceláriu od 50. rokov 20. storočia a krajina už prijala viac ako 95 dohovorov, ktoré organizácia zverejnila.
V Brazílii má MOP tri hlavné ciele:
- nabádať k vytváraniu väčšieho počtu pracovných miest s rovnakými a dôstojnými postavami pre brazílskych pracovníkov;
- ukončiť vykorisťovanie detskej práce a otrockej práce,
- podporovať spoluprácu medzi pracovníkmi, zamestnávateľmi a vládou.
Dohovory MOP platné v Brazílii
Niektoré dohovory o ochrane uverejnené MOP a prijaté Brazíliou:
- Odškodnenie za pracovné úrazy v poľnohospodárstve;
- Pravidlá stanovovania minimálnej mzdy;
- Zákaz nútenej práce;
- Nočná práca žien v priemysle;
- Rovnaká odmena pre mužov a ženy;
- Pravidlá sociálneho zabezpečenia;
- Ochrana materstva;
- Ochrana práce v kontakte s radiáciou;
- Eliminácia detskej práce;
- Dobré životné podmienky námorných a prístavných pracovníkov;
- Minimálny vek pre prijatie do práce;
- Ochrana domorodého obyvateľstva;
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci;
- Bezpečnosť práce v baniach;
- Ochrana pracovníkov v domácnosti.
Dohovory a odporúčania uverejnené MOP
Dohovory a odporúčania sú dva typy noriem vytvorené MOP.
O Dohovory definovať pravidlá na ochranu pracovníkov a ich práv. Aby boli tieto normy platné v jednotlivých krajinách, musí každý dokument schváliť a ratifikovať u zodpovedných orgánov.
Po ratifikácii dokumentu začnú normy platiť a vlády musia prijať nevyhnutné opatrenia na ich uskutočnenie. Dohovory sú z povinné dodržiavanie, ako zákon.
už je Odporúčania, naopak, nie sú povinné. Sú to návrhy prístupov alebo možných riešení predmetu. Často sú zverejňované s cieľom objasniť alebo podrobnejšie objasniť problémy, o ktorých sa rozhodlo na dohovore.