Organizačná psychológia je oblasť psychológie, ktorej sa venuje pochopiť javy ľudského správania, ktoré sa odohrávajú v pracovnom prostredí.
Táto oblasť, ktorá sa nazýva pracovná psychológia, sa usiluje riešiť problémy spojené s riadením ľudských zdrojov alebo riadením ľudí v rámci spoločnosti. Za týmto účelom sa snaží pochopiť, ako zamestnanci konajú v kolektívnom prostredí, a analyzovať dôsledky určitého postoja v pracovnom prostredí.
Organizačná psychológia sa vyvíja uplatňovaním princípov psychológie, hľadania okrem organizačného správania spoločnosti pochopiť aj individuálne a kolektívne správanie zamestnancov spoločnosti.
Práca organizačnej psychológie je zvýšiť kolektívny blahobyt a kvalitu života. na pracovnej ploche.
Oblasti pôsobenia organizačnej psychológie
Hlavné oblasti činnosti organizačnej psychológie sú:
- Nábor a výber pracovníkov: oblasť zodpovedná za prilákanie a organizovanie zamestnancov na voľných pracovných miestach dostupných v spoločnosti, prostredníctvom identifikácia ľudí, ktorí majú najvhodnejší profil na obsadenie každej z nich práca.
- Školenie a rozvoj zamestnancov: pozostáva zo súboru akcií a stratégií, ktorých cieľom je vyškoliť zamestnancov, aby zabezpečili vyššiu efektivitu pri výkone ich funkcií podľa pracovných potrieb spoločnosti.
- Monitorovanie spokojnosti zamestnancov: organizačný psychológ je tiež zodpovedný za sledovanie úrovní motivácie ľudí, ktorí poskytovať služby v spoločnosti, ktorých cieľom je vždy zabezpečiť, aby sa cítili oceňovaní a integrovaní do prostredia spoločnosti práca.
- Organizačná diagnostika: práca, ktorá umožňuje akési situačné hodnotenie všetkých oblastí riadenia podniku s cieľom identifikovať možné problémy alebo ťažkosti, ktoré v spoločnosti existujú. Pri identifikácii problémových bodov musí psychológ vytvoriť a vykonať stratégie na riešenie týchto problémov.
- Riešenie konfliktov: sú to akcie vykonávané na zabezpečenie zdravšieho pracovného prostredia založené na identifikácii a riešení konfliktov, ktoré môžu existovať medzi zamestnancami spoločnosti alebo inštitúcie.
- Správa kariérneho a platového plánu: dbá na správne priradenie funkcií na každú pozíciu v spoločnosti a okrem toho pomáha pri stanovení najvhodnejšieho platu pre každú vykonávanú funkciu. Môže tiež pomôcť pri príprave kariérneho plánu, ktorý zamestnancom umožňuje rastové príležitosti a výhody.
Organizačnú psychológiu možno použiť v akomkoľvek type pracovného prostredia: v súkromných spoločnostiach, verejných inštitúciách, mimovládnych organizáciách a vládnych agentúrach.
Čo robí organizačný psychológ?
Profesionál, ktorý pracuje v tejto oblasti, sa nazýva organizačný psychológ. Je zodpovedný za identifikáciu ťažkostí a navrhovanie opatrení, ktoré zlepšujú život a pracovné podmienky v spoločnostiach a inštitúciách. Medzi činnosťami, ktoré vykonáva, vynikajú:
- Identifikácia hlavných profilov zamestnancov v spoločnosti.
- Hodnotenie organizačného správania sa ľudských zdrojov.
- Diagnostika psychosomatických chorôb a porúch súvisiacich s prácou v spoločnosti.
- Zistenie príčin absencie (neprítomnosti v práci) a vysokej fluktuácie zamestnancov.
- Ukážte hlavné motivačné faktory pre prácu.
- Navrhnúť zmeny, ktoré zlepšia štruktúru a fungovanie spoločnosti.
- Analýza postupov a pravidiel prijatých spoločnosťou.
Dôležitosť organizačnej psychológie
Existencia práce organizačnej psychológie je dôležitá na zabezpečenie lepšieho zdravia, kvality života a produktivity v pracovnom prostredí.
Psychologická podpora v pracovnom prostredí je teda priaznivá tak pre blaho zamestnancov, ako aj pre úspech spoločnosti.
Prostredníctvom organizačnej psychológie sa môžu spoločnosti a inštitúcie stať schopnejšími vyhnúť sa možným činnostiam a správaniu, ktoré poškodzujú organizačnú kultúru spoločnosti práca. Z toho môžu vytvárať a prijímať stratégie, ktoré podporujú uspokojivú integráciu tímu.
Viac informácií o význame organizačná kultúra a organizačné správanie.