рабочий день период, в течение которого сотрудник находится в распоряжении вашей компании, и это время установлено в Законе о труде.
В каждой стране есть свои правила относительно количества часов в рабочем дне, его ограничений и особых соображений.
В Бразилии рабочее время регулируется Федеральной конституцией, выраженной в CLT (Объединение законов о труде), которая устанавливает, что ограничение 8 часов в день или 44 часа в неделю работы, без учета периода отдыха и приема пищи, а также времени нахождения работника на рабочем месте в составе рабочего времени.
Ограничение рабочего времени проистекает из права на жизнь, поскольку превышение рабочего времени может привести к гибели самой жизни или ограничению ее качества.
В трудовом праве есть и другие виды рабочего времени, нравиться:
- Неполный режим: рабочее время до 25 часов в неделю;
- Поездка в непрерывные смены: это когда сотрудник в течение определенного периода работает в постоянные смены;
- поездка в часах in itinere: когда компания находится в труднодоступном месте, работодатель предоставляет транспорт, и в этот момент это уже считается рабочим днем.
Нормальная продолжительность рабочего дня может быть увеличена максимум на два часа при условии, что предварительно согласованные в письменной форме с сотрудником или коллективным договором, также известным как со временем.
Узнайте больше о значении Работа а также Консолидация трудового законодательства.
Рабочее время и рабочее время
Есть разница между рабочим временем и рабочим временем. Рабочий день - это время, в течение которого работник доступен своему работодателю, ожидая или выполняя заказы.
Часы работы - это начальные и конечные этапы рабочего дня, но в пути рассчитывается только фактическое рабочее время.
См. Также значение минимальная заработная плата.