Исследования показали, что нехватка рабочей силы затрагивает каждую вторую компанию в Германии. что в итоге приводит к сокращению бизнеса из-за того, что не находят квалифицированных специалистов для деятельности нужный. Эта проблема со временем усугубляется, поскольку естественным циклом компаний является потребность в большем количестве специалистов по мере развития бизнеса.
Читать далее: Рейтинг крупнейших компаний мира; Амазон побеждает Эппл
узнать больше
Девятая экономика на планете, Бразилия имеет меньшинство граждан с…
Бытовая техника: посмотрите, какие продукты правительство хочет сократить…
Отраслями, наиболее пострадавшими от этого кризиса, были мероприятия и гостиничный бизнес, которые сообщают о нехватке сотрудников. И хотя имели место увольнения и смена деятельности сотрудников, главным злодеем этой нехватки рабочей силы является отсутствие найма.
Учитывая этот сценарий, рассматриваются быстрые меры, такие как упрощение правил иммиграции, чтобы беженцы могли преодолеть эту нехватку и при этом лучше интегрироваться в страна.
Портретом, демонстрирующим нехватку квалифицированных сотрудников в компаниях, является увеличение числа временных работников в Германии, прибывающих из-за пределов Европейского Союза.
По данным Немецкого экономического института, страна может потерять более 5 миллионов рабочих в ближайшие 15 лет из-за структурных изменений и выхода на пенсию поколения бэби-бумеров.
Чтобы облегчить начало карьеры и, таким образом, улучшить ситуацию с нехваткой профессионалов, министр Лейбористы и министр внутренних дел планируют снизить порог дохода, предназначенный для молодежи. сформировался. В следующем месяце должен быть представлен закон, который реформирует иммиграцию в стране, чтобы решить эту проблему.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.