Даже работники, годами выполняющие одну и ту же функцию без продвижения по службе, имеют право на повышение зарплаты. В конце концов, Свод законов о труде (CLT) гарантирует, что заработная плата должна увеличиваться ежегодно.
Это потому, что экономика всегда находится в движении, и поэтому сумма, которую вы зарабатываете за один год, не стоит той же суммы через два года. То есть цена вещей не остается прежней, поэтому, если заработная плата остается прежней, можно сказать, что рабочий с каждым годом зарабатывает меньше.
узнать больше
Мать сообщает школе, что 4-летняя дочь, которая готовит обед, может…
Принцесса Шарлотта «непреднамеренно» доставляет неприятности…
Читать далее: PIS/Pasep: Как узнать, имеете ли вы право на надбавку к зарплате?
Таким образом, корректировка всегда должна производиться таким образом, чтобы гражданин оставался, по крайней мере, с одной и той же покупательной способностью на протяжении многих лет. Это предусмотрено в CLT и ежегодно появляется под названием «корректировка заработной платы» посредством специальных индексов.
Как рассчитывается прибавка к зарплате?
Для расчета корректировки заработной платы учитываются темпы инфляции и другие экономические факторы. Кроме того, важно отметить, что новая сумма определяется в партнерстве с профессиональными союзами и компаниями. Однако в то же время эти два субъекта также должны соблюдать закон и учитывать критерии корректировки заработной платы.
Таким образом, санация осуществляется через Коллективный договор, в котором будут учтены все экономические изменения в стране в течение одного года. Поэтому он предполагает переговоры, чтобы все участники обеих частей работы не пострадали. Кроме того, это увеличение не всегда происходит за счет итоговой заработной платы, но это может быть сделано за счет увеличения пособий, таких как медицинская страховка и талоны на питание.
Когда происходит корректировка заработной платы?
Что касается периодичности, корректировка заработной платы должна происходить каждый год, но конкретная дата изменения может варьироваться. Это связано с тем, что каждый профсоюз устанавливает дату соглашения, поэтому повышение обычно происходит в первый рабочий день согласованного месяца. Следовательно, все работники, находящиеся в режиме, гарантированном CLT, также имеют право на повышение заработной платы, которое должно быть чем-то непреложным как для них, так и для компании.