Многие работники могут не располагать этой информацией, но в случаях несправедливого увольнения, это право работника поддерживать медицинская страховка на тех же условиях, которые предлагались во время его трудовых отношений с компанией, в которой он работал. Однако страхователь должен оплатить полную стоимость плана.
Для поддержания плана в рабочем состоянии необходимо, чтобы получатель оплатить часть компании и часть своего вклада, то есть 100% от суммы контракта. Также возможно оставить иждивенцев, которые были включены в договор, или даже супруга или ребенка.
узнать больше
Японская компания вводит ограничения по времени и пожинает плоды
Внимание: ЭТО ядовитое растение привело молодого человека в больницу
В соответствии с законодательством, касающимся данного вопроса, план медицинского страхования может сохраняться в течение определенного периода времени, эквивалентно ⅓ (одной трети) времени, в течение которого он работал и участвовал в плане, с максимальным периодом в два годы.
Условия, необходимые для сохранения плана медицинского страхования с тем же покрытием, что и до прекращения, следующие:
• Увольнение без уважительной причины;
• Внесение части ежемесячной платы за план во время работы в компании;
• Оплатить полную сумму плана после прекращения;
Поэтому также стоит выделить причины, которые не позволяют бенефициару иметь право сохранить свой план после выхода из компании, причины, указанные ниже:
• Ситуации увольнения по уважительной причине, по обоюдному согласию или по запросу об увольнении;
• Присоединиться к новой работе;
• Компания оплачивает 100% стоимости плана;
• Несоблюдение срока для поддержания плана (минимум 6 месяцев и максимум 2 года). В этом случае план прекращается.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.