Успех команды или организации полностью зависит от хорошего руководства. Однако не только властная позиция характеризует лидерство как эффективное. Кроме того, обязательно, чтобы лидер обладал определенными качествами, которые улучшают работу отделов, находящихся в его ведении. В этом смысле платформа по трудоустройству Indeed провела опрос, который выявил, что компании больше всего ищут, когда речь идет о навыки лидера.
12 самых выдающихся лидерских навыков
узнать больше
Лучше есть вареные яйца на обед или ужин? Узнайте здесь
Со мной никто не может: Знакомьтесь с растением, способным отогнать сглазы
Когда компания определяет и конкретизирует свои цели, ей нужна квалифицированная команда для достижения результатов. Поэтому очень важно, чтобы эта команда получила наилучшее руководство, иначе ожидаемого не произойдет.
Поэтому крайне важно, чтобы компании знали, как выбрать хорошего лидера, который будет нести ответственность за руководство командой. Однако не всегда удается найти лидеров с характеристиками, обеспечивающими продуктивность команды и поддержание качества рабочей среды.
Поэтому компания Indeed решила обратиться к менеджерам, отвечающим за формирование команд лидеров, и узнать от них, какие навыки наиболее востребованы у лидера. В опросе приняли участие 504 специалиста, и он проходил онлайн.
Узнайте, что менеджеры больше всего ищут в лидере:
1. Стимул
Около 70% респондентов указали, что лидер должен предлагать своим сотрудникам безоговорочную поддержку и поощрение как в личном, так и в профессиональном плане.
2. Интерес
Одним из наиболее востребованных навыков был интерес. Быть искренне заинтересованным в команде и заботиться о ней было целью 61% менеджеров.
3. Поощрение разнообразия в рабочей среде
Для 53% из них простой факт заботы о том, чтобы внести разнообразие и инклюзивность в рабочую среду, является навыком, которым должен обладать каждый лидер.
4. Коммуникация
Быть заинтересованным в выслушивании других мнений, уметь вести диалог и ценить обмен знаниями означает уметь хорошо общаться, на что указали 49% респондентов.
5. Эмоциональная и интеллектуальная поддержка
По утверждению 47% менеджеров, поддержка команды путем передачи знаний и работы в качестве тренера имеет основополагающее значение для каждого лидера.
6. Баланс
Понимание того, что должен быть баланс между личной и профессиональной жизнью, важно для лидеров, по мнению 38% из 504 респондентов.
7. репетиторство
Принимая на себя роль консультанта, дидактическая передача знаний команде является очень важным навыком, по мнению 35% менеджеров.
8. Оценка
По мнению 34% профессионалов, руководитель должен быть откровенным в оценке работы команды и всегда привносить объективность в свои оценки.
9. углубленные знания
По мнению 30% опрошенных, наличие специальных знаний в своей области важно для тех, кто занимает руководящие должности.
10. напористость
27% говорят, что лидеру важно быть предельно настойчивым при назначении работы своей команде.
11. Признание
Из опрошенных 24% подчеркивают необходимость руководителя регулярно признавать заслуги сотрудников.
12. Обратная связь
По мнению 16% руководителей, руководитель должен постоянно отдавать обратная связь в вашу команду.