Мы знаем, что прогулы на работе — это то, что заставляет всех немного опасаться, бояться пропустить работу и на них будут смотреть свысока, рискуя потерять свою зарплату. Важно выполнять свои обязательства, но бывают случаи, когда выход на работу не зависит только от воли работника. И именно поэтому мы собираемся проверить это дальше. какие ситуации не наказывают работника, в соответствии с трудовым законодательством.
Случаи, когда работник не должен быть наказан за пропуск работы
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
CLT - Объединение законов о труде, бразильское законодательство, установило 16 ситуаций, когда отсутствие работника на своей работе, не подлежит наказанию, что означает, что это не может считаться виной или причинять ущерб месячной заработной плате этого сотрудник.
Вот 5 таких случаев:
- Согласно статье 131 CLT, он должен быть оплачен компанией без каких-либо скидок на заработной платы этого работника, отсутствие во время принудительного лицензирования, в связи с материнством или аборт. Принудительная лицензия требуется по закону.
- В дополнение к тому, что мы упоминали выше, статья 131 CLT также обеспечивает выплату работнику при отстранении от работы. превентивного задержания, чтобы он мог отреагировать на расследование, или в случае превентивного задержания при условии, что он не осужден.
- Компания не сможет наказать работника, который страдает заболеваниями, такими как тендинит в области запястья и запястного канала, которые часто классифицируются как RSI (повторяющееся растяжение) и/или Dort (мышечно-скелетные нарушения). связанные с работой), в дополнение к серьезным заболеваниям, таким как депрессия, Covid-19 и рак, среди прочих подтвержденных Национальным институтом Социальное обеспечение. И кроме несчастных случаев на производстве, которые приводят к увольнению работника, они не должны приводить к уменьшению заработной платы. Отсутствующий на работе по состоянию здоровья оплачивает сама компания на срок до 15 дней, подтверждаемый медицинским заключением. По истечении этого времени необходимо подать заявление на получение пособия по болезни, пособия, предоставляемого INSS.
- Если есть дни, когда в компании нет работы, независимо от причины, работнику не должны вычитаться из его зарплаты.
- В Своде законов о труде неявки, перечисленные в статье 473, также считаются уважительными. Та одна из них – отстранение на два дня подряд в случае смерти супруга, отца и матери, детей и внуков, брата или любого другого другое лицо, которое экономически зависит от работника, если это условие указано в его / ее карте занятости и социального обеспечения. Социальное