Выделиться в рабочей среде — один из самых желанных моментов в корпоративной жизни. Для этого нужно регулярно обновлять и улучшать свои навыки. Это следует рассматривать не как большую жертву, а как нечто естественное.
Как опубликовано на веб-сайте Forbes, пять навыков, на которых мы сосредоточимся в этой статье, называются Power Skills. Идея принадлежит Пирсону. Короче говоря, они являются «мощными навыками» и пользуются большим спросом у работодателей.
узнать больше
Приятные новости: Lacta запускает шоколадный батончик Sonho de Valsa e Ouro…
Бразильское вино получило награду на «Оскаре»…
Это потому, что они демонстрируют рабочую силу и являются «нетленными», то есть не имеют «срока годности». Вы можете применять их в любое время и в любой компании.
Ознакомьтесь с 5 важными навыками для роста в компании:
1. Коммуникация
Хорошее общение всегда приветствуется и очень желательно для работодателей. Кроме того, среди рабочих это один из самых желанных навыков. Это связано с тем, что хорошее общение может открыть многие двери. Без ясности, точности и силы речи трудно добиться чего-либо.
2. хорошее обслуживание клиентов
Это сложный навык для развития, так как он включает в себя сочувствие, терпение и немного харизмы. Однако это крайне необходимо для роста любой компании. Этот навык поддерживает и строит отношения с клиентами, защищая вас от плохой рекламы. В конце концов, сколько случаев плохого обслуживания клиентов вы видели?
3. деталь
Быть внимательным к деталям может быть недостатком для некоторых людей, но те, у кого есть этот мощный навык, могут избежать огромных потерь для компаний. Точность в задачах и забота о том, чтобы все шло по плану, очень ценны.
4. Сотрудничество
Всегда помните поговорку: «Ласточка не делает лета одна». Общение, переговоры и обмен идеями с другими делает вашу работу более полезной. Кроме того, обмен идеями делает вас более творческим и продуктивным. Для этого не нужно быть очень харизматичным!
5. Лидерство
Наконец, лидерство. Все хотят быть хорошими лидерами, но большинство из них просто начальники. Разница проста: начальник только требует от других, а руководитель вдохновляет, мотивирует и, засучив рукава, работает с сотрудниками. Это большая разница. Сосредоточьтесь на влиянии, а не на командовании.
Окончил факультет социальных коммуникаций Федерального университета Гояса. Увлечен цифровыми медиа, поп-культурой, технологиями, политикой и психоанализом.
