Даже в 2023 году гендерное неравенство на рабочем месте работа это все еще скрытая проблема. И ошибаются те, кто говорит, что проблема только в частной сфере. Государственные служащие также страдают от различий в оплате труда, возможностях и, прежде всего, в уважении на работе.
Женщины борются за равенство на рынке труда
узнать больше
Мать зарегистрировала дочь по имени Барби, а сына чуть не назвали Кеном
20 детских сказок - современные и классические!
Согласно опросу, проведенному сайтом República.org, в 27 субъектах федерации женщины по-прежнему получают более низкую заработную плату, чем мужчины в сфере государственного управления. Единственным исключением являются выплаты свыше пяти минимальных размеров оплаты труда.
Единственные штаты, где этого не происходит: Амапа, Мату-Гросу-ду-Сул, Пара и Рорайма.
А в госсекторе?
Тем не менее в ходе опроса он выявляет пропасти, существующие в бразильских штатах, и различные уровни правительства.
На федеральном уровне чернокожие женщины на государственной службе составляют 34,7%, за ними следуют белые женщины (29,5%) и чернокожие мужчины с 21,4%. Но когда дело доходит до руководства и управления на муниципальном уровне, это число падает до 22,9% чернокожих женщин-менеджеров.
На государственной гражданской службе женщины также составляют меньшинство. На федеральном уровне эта позиция достается белым мужчинам с 32,6%. На руководящих должностях на федеральном уровне только 11,8% составляют чернокожие менеджеры.
Чего не хватает женщинам для завоевания самых высоких должностей?
По словам доктора политических наук Ванессы Кампанья, для женщин в государственном управлении не хватает субсидий и стимулов. Опросы базовой информации (MUNIC) показывают, что только 2,7% из 5 568 бразильских муниципалитетов имеют руководящие и консультативные должности для женщин.
Даже когда в том же году были проведены консультации со штатами, ни один из них не ответил, инвестируют ли они средства в такую политику.
Для магистра политических наук и аналитика данных República.org Паулы Фриас некоторые инициативы, сопровождаемые другими политиками, привлекают женщины для различных должностей, может смягчить эти гендерные различия.
