Исходя из фактов, фильм 2012 г. человек, который изменил игру это история Билли Бина, менеджера бейсбольной команды Oakland Athletics.. С небольшими наличными деньгами и с помощью Питера Брэнда он разработал сложную статистическую программу для клуба, благодаря которой он оставался неизменным. среди ведущих спортивных команд 80-х годов, действительно замечательный факт для спорта и того, как команды могут создавать команды победители.
Теперь фильм можно посмотреть на Netflix, поэтому, если вы его еще не видели, запустите его и посмотрите. Из этой истории можно извлечь много уроков для тех, кто хочет рисковать на рынке. Ниже приведены несколько советов, которые мы выбрали для вас.
Читайте тоже:5 советов по фильму Стажер
5 уроков из фильма Moneyball: человек, который изменил правила игры
1. Изменения и сценарии
В фильме очень ясно, что есть система, которая годами работает таким же образом. Из-за высоких затрат и ежегодных инвестиционных потребностей весь процесс усложнял жизнь небольшим командам (компаниям) и все больше отдалял их от больших команд.
Оцените сценарий и поймите, что это не изменит игру. была великая проницательность персонажа. Такое видение есть то, на что способны немногие предприниматели.2. время и результат
Люди стремятся создавать инновации, но ожидают немедленных результатов, то есть им нужно работать в первый момент анализа. В фильме много показано необходимость ждать, чтобы действительно достичь новых высот и это проясняет, что вера - это путь, потому что, если мы будем придерживаться нашего идеала, все произойдет, и мы действительно изменим игру.
3. Креативность и небольшие деньги
Я могу посоветовать вам последовать примеру Нубанка. Есть несколько действительно крутых историй о том, как компания появилась на рынке по-другому и с небольшими инвестициями. Но возвращаясь к фильму, очень ясно, как все планирование последовал финансовый потенциал коллектива Окленда. Это ограничение вынудило поиск на новые решения, верят в идею работы с числами, чтобы определить, каких игроков следует нанять. Есть фраза, которая хорошо описывает этот идеал: «Мы не собираемся нанимать игроков, мы будем нанимать результаты».
4. Я хочу, но другие нет
Внедрять инновации и делать что-то по-другому - это уже очень сложный процесс, он требует времени, и немногие люди могут достичь больших результатов. Однако одна из самых больших проблем - это окружающая среда. QКогда мы находимся в зоне комфорта или приспосабливаемся к системе, мы не хотим одобрять изменения..
В фильме много людей на разных уровнях, которые препятствуют развитию новых идей. Сосредоточение внимания и определение того, как действовать в этих сценариях, важно для победы и достижения целей.
Читайте тоже: 4 совета по предпринимательству из серии «Кобра Кай»
5. Достижения и путь
Лучшее послание фильма - это не акцент на новаторской идее или трудностях в достижении успеха, а важность получения удовольствия от пути. Обучение и жизненный опыт приходят не в начале или в конце траектории, а в том, как мы живем в каждый момент. На этом пути мы трансформируемся и сталкиваемся со своими страхами. Умение уравновешенно идти по пути к успеху лучший маршрут, чтобы добраться до места назначения.
Автор: New Educa
Источник: Бразильская школа - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
