Tendința în lume astăzi este ca oamenii să petreacă mai mult timp în mediul lor de lucru decât în confortul casei lor. Oricât mediul de lucru devine aproape ca o a doua „casă”, angajatul nu ar trebui confunda modul în care ar trebui să te comporti sau să folosești echipamentul companiei, totul ar trebui să urmeze o linie profesional. Computerul utilizat în serviciu trebuie utilizat exclusiv pentru asistență și pentru îndeplinirea sarcinilor sale în timpul sarcinii de lucru. Prin urmare, compania poate monitoriza pașii angajatului, atâta timp cât acesta este conștient de acest lucru. Cel mai frecvent eveniment este monitorizarea istoricului de navigare, cu singurul scop de a asigura productivitatea și prevenirea contaminării cu viruși sau a pierderii documentației și informațiilor confidențiale. Odată cu utilizarea tot mai mare a internetului în practicile ilegale, companiile au mai multă grijă, astfel încât acest tip de practică să nu aibă loc la sediul lor.
Utilizarea echipamentului companiei în scopuri personale, cum ar fi înregistrarea de muzică, filme, fotografii personale etc., poate fi văzută cu suspiciune de către companiilor, deoarece pot contamina computerul cu orice tip de virus sau pot determina aparatul să devină mai lent din cauza excesului de fișiere.
Utilizarea „gratuită” a internetului este permisă în anumite momente ale zilei, de exemplu, dimineața, la prânz și după-amiaza târziu, respectarea standardelor companiei, conform vicepreședintelui tehnologiei la Asociația braziliană de resurse umane din 2004 până în 2007, Francisco Soelt.
E-mailul corporativ este cel pe care compania îl furnizează angajaților săi, fiind utilizat exclusiv pentru muncă și poate fi monitorizat de corporație atâta timp cât angajatul este conștient de acest fapt. Jurnalele de e-mail sunt stocate timp de aproximativ un an. E-mailul cu „numele companiei” funcționează ca antet digital și, potrivit avocatei Patrícia Peck, utilizarea incorectă poate duce la concediere pentru o justă cauză. Prin urmare, angajatul trebuie să respecte standardele companiei, deci nu vor exista motive pentru alte măsuri mai serioase. În 2000, a existat unul dintre primele cazuri judecate de TST (Curtea Superioară a Muncii) legate de utilizarea abuzivă a e-mailului Angajatul HSBC Seguros a fost concediat din cauza cauzei când a folosit e-mail-ul companiei pentru a trimite fotografii femei goale. Pe lângă toate clarificările de mai sus, este bine să ne amintim că tot ceea ce este scris poate fi folosit ca dovadă. împotriva angajatului și chiar împotriva șefului, în funcție de conținutul e-mailului, scrisorii, mesajelor spontane, etc. Dacă, printr-un e-mail, vorbești rău despre șeful tău de genul „Șeful meu este o pula ...”, poate duce la o pedeapsă ușoară la una mai severă. Dar orice acțiune, cum ar fi concedierea pentru motive, poate fi luată numai dacă angajatul a fost informat despre monitorizarea conversațiilor lor prin e-mail.
Acum, dacă izbucnirea ta se face prin bloguri și alte tipuri de mass-media, șeful tău te poate da în judecată în instanță, Constituția braziliană garantează dreptul la libera exprimare, dar și protecția imaginii și a reputației este garantată prin lege. În acest fel, dacă vorbești rău despre șeful tău și se simte jignit, poți cere despăgubiri, acuzația se poate baza pe infracțiuni împotriva onoarei, precum calomnie, defăimare și calomnie. Dar legea nu sprijină doar compania, ci este și de partea angajaților, dacă este prin e-mail primește orice mesaj caracterizat ca hărțuire morală și / sau sexuală, îl poate folosi ca dovada.
Mesaje precum „Veți fi concediat dacă nu îndepliniți obiectivele”, „Am ochii pe tine” etc., sunt caracterizate ca agresiuni. În cazul e-mailurilor care conțin „Când ieși cu mine?”, „Arăți frumos astăzi” etc., acesta caracterizează hărțuirea sexuală. Prin urmare, aveți grijă la conținutul mesajelor trimise șefilor și subordonaților.
de Eliene Percília
Sursă: Școala din Brazilia - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm