Mult dincolo de experienta profesionala, interviul de angajare este momentul in care recrutorul analizeaza personalitatea, educatia si postura.
De aceeatest ceașcă de cafea’ a devenit o tendință în zona HR și poate evalua atitudinea și proactivitatea unui candidat.
Vezi mai mult
ACEASTA profesie oferă salarii de până la 38.000 BRL, dar încă mai există...
Echilibrul perfect: profesionistul brazilian spune cum este să trăiești și...
Testul a fost dezvoltat de directorul executiv Trent Innes pentru a reduce tensiunea în interviurile de angajare și pentru a cunoaște mai bine oamenii. Trucul a fost dezvăluit pentru prima dată pe podcastul The Ventures, dar subiectul a apărut din nou în 2023.
„Întotdeauna te voi duce într-un tur al uneia dintre bucătăriile noastre și, cumva, ajungi mereu să pleci cu o băutură”, a spus Innes pe podcast.
Practic, le oferea candidaților o ceașcă de cafea și le urmărea acțiunea după ce au băut cafeaua. De exemplu, dacă ar pune ceașca pe masă fără voie sau dacă s-ar oferi să ducă ceașca la bucătărie.
În ciuda faptului că este un act simplu, Trent a aflat că această interacțiune a ajutat la multe angajări. În același mod, susține că deja a încetat să mai angajeze candidați calificați datorită modului în care au interacționat în cadrul testului.
Înțelegeți „testul pentru ceașcă de cafea” la interviul de angajare
Trent Innes este un fost director general al Xero Australia. De-a lungul carierei și-a dat seama că atitudinea profesionistului în situații simple a fost un factor de diferențiere important.
„Poți dezvolta abilități, poți dobândi cunoștințe și experiență, dar totul se rezumă la atitudine și atitudine Ceea ce vorbim foarte mult este conceptul de „spăla-ți propria ceașcă de cafea””, a declarat fostul director pentru ziarul The New York. Post.
Așa că marele truc secret al testului a fost să-ți dai seama care candidați ar avea atitudinea să dea înapoi. ceașcă gol în bucătărie la sfârșitul interviului.
(Imagine: Freepik/Playback)
Secretul „testului pentru ceașcă de cafea”
Pentru el, oamenii care s-au oferit voluntar să returneze cupa au demonstrat un sentiment de proprietate și o mentalitate de creștere. De asemenea, această acțiune demonstrează educație, cooperare și capacitatea de a lucra în grup.
Potrivit executivului, doar 5% până la 10% dintre candidați nu trec testul, cei mai mulți reușind să fie aprobați. Deci, această evaluare servește de fapt la eliminarea oamenilor care nu se încadrează în cultura companiei.
Trent Innes crede că, în Desktop, comportamentul cu acțiuni mici este la fel de important ca și calificările profesionale.
