Printre sarcinile de conducere a unei echipe, sarcina de a delega funcții către membrii gestionați generează un conflict intern constant, provocând astfel un sentiment de vinovăție pentru supraîncărcarea colegilor. Actul de a conduce deschide mai multe oportunități, atât pentru persoana care își asumă acest rol, cât și pentru cei care vor fi conduși, creându-se astfel multiple oportunități de creștere și dezvoltare. Ocazional, lucrurile pot scăpa de sub control și depinde de lider având puterea de a rezista presiunii de a vă organiza echipa și de a oferi cel mai bun rezultat în final.
Citeşte mai mult: Inteligența emoțională: învață cum să o folosești pentru o bună conducere
Vezi mai mult
Companiile din Portugalia vor începe să plătească 5.000 BRL pentru stagiari, de la...
2023, anul concursurilor federale: au anunțat peste 4.400 de posturi vacante
Cu siguranță, această vinovăție există din mai multe motive, fie că este cauzată unei persoane de o funcție care este mai mult decât ca o face deja, dar si pentru incarcare intr-un mod care genereaza o atitudine exercitata de un singur membru. Sunt situații care sunt justificate sau nu, doar timpul poate spune.
A fi lider este o poziție dificilă și foarte complexă, unde nedelegarea funcțiilor ar putea fi cea mai bună opțiune, având în vedere experiența profesională, deoarece este mai rapid de făcut decât de predat. Sunt multe controverse în legătură cu toate acestea, iar vina pentru delegarea funcțiilor va mai exista, așa că trebuie să fii detașat cu această condiție.
Pentru a vă putea exercita rolul de lider cu mai puțină vinovăție și cu mai multă eficacitate, trebuie să vă clarificați gândirea despre acea vinovăție. Înțelegeți că este rolul dumneavoastră să delegați, să acționați responsabil și să lucrați cinstit. Amintiți-vă că aveți un rol la fel ca toți ceilalți, așa că fiți corect, iar vina va primi un răspuns responsabil. Întrebați-vă des despre deciziile dvs., înțelegeți-vă situația și cui îi atribui sarcini. Ar trebui să vă gândiți în primul rând la rezultatul final și, dacă este necesar, să vă clarificați intențiile de la început.
Amintește-ți că tu ești persoana din fața echipei, ești responsabil, protejează-i pe cei cu tine, conduci! Dacă faci ceva pentru echipa ta și ei nu lucrează împreună cu tine, nu va exista nicio vină la momentul unei pedepse, pentru că de la început există un acord între fiecare pentru a-și îndeplini atribuțiile. Aflați cu cine lucrați și explorați cele mai bune caracteristici ale fiecăruia, oferiți ceea ce oamenii fac cel mai bine și cel mai plăcut. Nu există o muncă care să concureze cu ceva făcut pentru pură plăcere.
Acestea sunt câteva modalități prin care puteți face față vinovăției, explorând întotdeauna punctele pozitive și acționând bazat pe responsabilitate și dreptate. Este important să rețineți că fiecare trebuie să-și urmeze drumul și anumite roluri. Dacă al tău este să conduci, fă-o cu conștiință. Cel mai mare dușman al tău va fi propria ta vinovăție.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
