Printre evoluția exponențială a startup-urilor din Brazilia, hipermarketul Facily s-a dovedit a fi una dintre marile povești de succes în contextul inovației. La puțin mai bine de trei ani de la înființare, în decembrie anul trecut, Facily a atins statutul de „unicorn”, care sunt startup-uri cu o valoare de piață de peste 1 miliard de dolari. Realitatea a arătat însă o companie problematică care a ajuns să concedieze, 120 de zile mai târziu, aproximativ o mie de oameni, inclusiv angajați și lucrători externalizați.
Citeste si: Dell promovează un program de consultanță gratuit în sprijinul startup-urilor
Vezi mai mult
A noua economie de pe planetă, Brazilia are o minoritate de cetățeni cu...
Produse albe: vezi ce produse vrea guvernul să reducă...
despre usor
Funcția Facily este de a fi un hypermarket digital, care vinde produse alimentare și de curățenie prin propria aplicație. Cu scopul de a reduce costurile, compania livrează produsele vândute în anumite puncte, de unde clienții le pot ridica. Lanțul simplificat a ajuns să atragă investitori.
Compania a strâns 385 de milioane de dolari între noiembrie și decembrie. Această poziție a ajuns pe locul doi după companii precum Nubank și QuintoAndar.
CEO-ul companiei, Diego Dzodan, a vorbit despre evoluția companiei. „Odată cu noile investiții primite, compania se va concentra pe eficiența logistică pentru a accelera livrări de comenzi plasate pe platformă, pe lângă lucrul la extinderea națională a companiei”, el a scris.
concedieri
Cu toate acestea, după patru luni, au sosit reducerile. Compania și-a propus să reducă cu 60% din cheltuielile angajaților, iar peste 350 de angajați direcți au ajuns să-și piardă locul de muncă, potrivit informațiilor neoficiale. Deși compania nu a vorbit public despre forța de muncă, toată lumea știa că ea cuprinde între 800 și 900 de oameni.
În martie, lucrătorii externalizați au început să fie disponibilizați și ei. Compania i9 Xperience Center a oferit servicii precum service și suport logistic cu aproximativ o mie de angajați, care și-au îndeplinit atribuțiile în sediul companiei.
Astfel, 900 de angajați ai i9 au fost disponibilizați din cauza reducerilor de salarii, iar dintre aceștia, 700 alcătuiesc un grup de persoane cu contract persoană juridică cu societatea. Oficialii i9 spun că aproximativ 200 de persoane care lucrau în cadrul CLT și-au pierdut, de asemenea, locurile de muncă.
Prin e-mail, Dzodan a scris că tăierile au fost făcute printr-o „reprioritizare” a proiectelor. „Până la sfârșitul anului trecut, scenariul brazilian a fost diferit și promițător, dar de îndată ce am intrat în 2022 am văzut deja că scenariul, izolarea și progresele vor fi diferite și mai precaute din cauza toate. Inclusiv rate mari ale dobânzilor, instabilitate politică și socială care a zguduit piețele și investitorii din întreaga lume”, a scris el.
CEO-ul nu a confirmat numărul exact de angajați care au fost disponibilizați și nici dimensiunea reducerii salariilor. Potrivit lui Dzodan, toate zonele au fost „reorganizate în funcție de prioritizarea proiectelor”.
Un grup de foști angajați a spus că disponibilizările au fost răspândite pe mai multe niveluri și sectoare. Totuși, punctul care a atras atenția a fost concedierea a 150 de angajați din departamentul de tehnologie, care merge în sens invers față de actuala piață de startup.
CEO-ul neagă că a existat o planificare proastă: „Angajăm conform planificării organizaționale. Scenariile naționale și globale se schimbă și, automat, proiectele sunt reprioritizate”, a justificat el.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.