Disponibilizări recente la tehnologie a ajuns și la Nubank, care a încheiat contractul cu aproape 30 de angajați. Foștii angajați raportează însă includerea unei clauze contractuale care îi împiedică să critice fintech-ul.
Pe măsură ce măsura atrage atenția, mulți oameni se întreabă dacă este în conformitate cu legea și care este scopul acestui tip de clauză contractuală. Mai jos, vedeți ce spun experții despre acest subiect.
Vezi mai mult
Directorul școlii intervine delicat când observă un elev care poartă o șapcă în...
Mama informează școala că fiica de 4 ani, care își pregătește prânzul, poate...
Nubank adaugă o clauză nedefăimătoare: ce înseamnă asta?
Nu este neobișnuit ca foștii angajați să raporteze experiențe negative cu locurile de muncă anterioare pe rețelele sociale.
Pentru a evita acest tip de atenție negativă și critici din partea foștilor angajați, the Nubank a adăugat clauze nedefăimătoare la contractele sale de personal.
Prin această clauză, angajații primesc aproximativ două salarii suplimentare și trei luni de asigurare de sănătate după concediere. În schimb, aceștia nu trebuie să vorbească de rău companiei pe rețelele de socializare sau prin orice alt mijloc de comunicare.
Măsura se aplică atât foștilor angajați, cât și Nubank. In cazul nerespectarii clauzei de catre angajati, societatea suspenda beneficiul acordat.
Motivul pentru fintech pentru a adăuga clauza este evitarea comentariilor negative despre instituție, precum și cuvintele care ar putea păta imaginea companiei, construită printr-o relație bună cu clientul și practici de includere a angajati.
Este măsura în conformitate cu legea braziliană?
Comentariile recente asupra clauzei stârnesc dezbaterea despre legalitatea prevederii contractuale, adică dacă presupusa restrângere a libertății de exprimare a fostului angajat este sau nu ilegală.
Conform legislației muncii, măsura nu este ilegală și poate fi adăugată la contract. Acesta poate fi însă invalidat de către un judecător al muncii, dacă înțelege că acordul dintre firmă și angajat este dăunător salariatului.
Cu toate acestea, deși nu este ilegală, includerea unei astfel de clauze atrage atenția asupra relațiilor din cadrul companiei. Acest lucru se datorează faptului că se crede că în medii bune de lucru nu este nevoie să se pună clauze nedefăimătoare.