Nu este nou să înțelegem că mulți lideri eșuează și ei. Motivele pentru aceasta sunt variate.
Unii pur și simplu nu au abilitățile necesare pentru a conduce și dezvolta oamenii, în timp ce alții au personalități inconsistente cu o bună conducere.
Vezi mai mult
Mama informează școala că fiica de 4 ani, care își pregătește prânzul, poate...
Prințesa Charlotte provoacă „neintentionat” probleme pentru...
Cu toate acestea, unii dintre acești lideri ajung, de cele mai multe ori, să fie toxici și pot dăuna echipei.
Deci, cum identifici dacă supervizorul tău (sau viitorul supervizor) este un lider toxic? Atenție la semne și nu lăsați ca conducerea proastă să vă afecteze cariera.
Afișează un comportament bazat pe interesul propriu
Fii atent la liderii intoxicati de putere. La urma urmei, așa cum am auzit deja: „puterea corupe”. Cu toate acestea, este important să rețineți că puterea devine distructivă numai atunci când este folosită în scopuri egoiste.
Din păcate, unii lideri permit ca o poziție de putere să le urce în cap – și asta poate fi periculos. În loc să acționeze în beneficiul colectivului, ei își pun propriile interese pe primul loc.
Lider care menține un comportament amenințător
Pedeapsa este o tactică de conducere proastă și de obicei ineficientă. Nu inspiră comportamente pozitive și productive la angajații tăi, mai degrabă declanșează resentimente și neîncredere.
Lucrul corect este că comportamentul unui lider este de a-și motiva echipa într-un mod pozitiv. La urma urmei, leadershipul nu este despre frică și pedeapsă, ci despre inspirație și motivație.
Lider cu comportament mincinos
Nu vă înșelați: adevărul este ceea ce contează cu adevărat. Cercetări recente au arătat că adepții apreciază integritatea și onestitatea liderilor lor mai presus de orice. Cei care sunt prinși mințind, și chiar mai rău, care nu sunt de acord sau nu își cer scuze, pierd complet încrederea echipei.
Și nu te înșela: dacă șeful tău te-a mințit o dată, probabil că nu a fost prima și probabil că nu va fi ultima oară.
Lider cu atitudini inconsecvente
Ați avut vreodată un șef care pare mai mult o piedică decât un ajutor? Cineva care nu își ține promisiunile, dă ordine contradictorii și lucrează împotriva echipei?
Din păcate, acest comportament haotic și inconsecvent este obișnuit la liderii toxici. Dacă aveți de-a face cu această situație, este timpul să luați măsuri. Nu lăsa echipa ta să sufere din cauza acestui tipar continuu de comportament inadecvat.
Lider care promovează divizia
Transformarea unei echipe într-un grup împărțit poate fi o mare greșeală. Deși este firesc să vrei să construiești o echipă exemplară și să-ți răsplătești cei mai talentați angajați. Mai presus de toate, trebuie avut grijă să nu depășim granița dintre concurența sănătoasă și favoritismul flagrant.
Dacă șeful tău îi recompensează pe membrii grupului nu pentru performanța bună, ci pentru loialitatea sau lingușirea lor, ar putea fi un semn clar de leadership toxic.