Un deputat (Măsura provizorie) a fost aprobat de Camera Deputaților în această marți, 30 august, care face regim de muncă mai flexibil pentru mamele sau taţii care au copii cu vârsta de până la 6 ani sau cu deficienta. Acum, rămâne doar aprobarea Senatului.
Citeşte mai mult: Exploatarea la locul de muncă: simțiți că sunteți profitat? Rămâneţi aproape!
Vezi mai mult
Noile radare vor capta viteza mare înainte de scăderi de viteză...
Justiția suspendă CNH-ul femeilor din cauza datoriilor; intelege cazul
Această flexibilizare a regimului de muncă poate include, de asemenea, o prioritizare pentru eliberarea part-time, anticiparea vacanțelor individuale și, de asemenea, programe de intrare și ieșire flexibil.
De asemenea, se poate regăsi în propunere și înlocuirea creșelor în companii printr-o plată sub formă de rambursare pentru plata îngrijirii copilului. Acest text a avut aprobarea cu 395 de voturi pentru și 7 împotrivă, fiind susținut și de partidele de opoziție.
În versiunea aprobată, parenting-ul este definit ca „o legătură socio-afectivă maternă, paternă sau orice alta care este definită ca primirea legală a cuiva. să desfășoare activități parentale, care se desfășoară în mod comun între responsabilii de îngrijirea și, de asemenea, de educația copiilor și adolescenti”.
Justificarea președintelui Jair Bolsonaro pentru crearea deputatului, numită Program Emprega + Mulheres și Tineret, este că aceasta urmărește să încurajeze permanența și, de asemenea, angajarea acestora grupuri.
Deputatul Celina Leão, care era raportor în Cameră, a eliminat tot ce ține de angajarea ucenicilor. Potrivit acesteia, problema este deja abordată într-o comisie exclusivă privind Statutul Ucenicului. După cum a spus ea, parlamentarii au prezentat 90 de amendamente, cu intenția de a scoate aceste dispozitive din text.
Acum, când vine vorba de flexibilitatea regimului de muncă, se spune că angajatorii trebuie să prioritizeze posturile vacante în biroul la domiciliu, munca la distanță sau chiar munca la distanță. pentru angajații care au un copil, copil vitreg sau copil pentru care sunt responsabili legal, cu vârsta de cel mult șase ani sau care au un anumit tip de handicap care nu le permite să se îngrijească singuri singur. Măsura se aplică angajaților de ambele sexe.
Un alt punct de subliniat este că angajatorii pot adopta unele măsuri de conciliere a muncii și grija pe care angajații trebuie să o aibă cu copiii lor, atâta timp cât dorința de a face acest lucru este reală muncă. Sunt ei:
- regim part-time;
- schema speciala de compensare a orelor de lucru folosind banca de ore;
- 12 ore zi de lucru timp de 36 de ore fara intrerupere in repaus;
- anticiparea vacanțelor individuale. Această situație este însă valabilă doar în primul an de la nașterea copilului sau a copilului vitreg; adopția sau tutela legală;
- Orele flexibile de sosire și plecare.
Aceste măsuri trebuie să fie formalizate printr-un acord încheiat individual sau chiar printr-un contract colectiv de muncă.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
