Gary Chapman, consilier matrimonial și pastor, a publicat cartea „The Five Love Languages” în 1992. În ea, teoreticianul baptist a discutat despre cele cinci moduri de a demonstra dragostea în relații în general. Cu toate acestea, astăzi aducem o tăiere a acestor limbi pe piața muncii. Verificați-l acum ca 4 din 5 iubesc limbile poate fi folosit pentru a face compania mai prietenoasă cu angajații. Lectură bună!
Citeşte mai mult: Învață cum să ieși în evidență pozitiv la locul de muncă
Vezi mai mult
Este mai bine să mănânci ouă fierte la prânz sau la cină? Aflați aici
Cu mine-nimeni-nu poate: Faceți cunoștință cu planta capabilă să alunge ochii răi
Cele 5 limbi ale iubirii și piața muncii
Ba chiar pare ciudat să corelezi cele 5 limbaje amoroase cu piața muncii, în condițiile în care, pentru mulți, mediul de lucru este toxic, exploatator și subevaluat. Cu toate acestea, nenumărate companii și start-up-uri realizează că concentrarea pe o performanță profesională mai umană este extrem de importantă pentru a crește productivitatea și profitul.
Multe companii, mai ales de la Revoluția Industrială, au avut un model foarte tehnic. În acest fel, nu au fost puse în valoare mediul profesional și climatul organizațional, ci rezultatele și tehnica fiecărui muncitor. De-a lungul timpului, s-a observat că pe lângă tehnică, factori precum bunăstarea personală și un loc de muncă plăcut stimulează productivitatea. Prin urmare, modalitățile de promovare a acestui lucru contribuie la îmbunătățirea rutinelor de lucru.
Prin urmare, mai jos sunt modalități de a demonstra 4 limbi de dragoste în compania ta și de a îmbunătăți climatul organizațional:
- cuvinte de afirmare
Oamenii trebuie să știe când fac greșeli, deoarece acesta este punctul de plecare pentru auto-îmbunătățire. Cu toate acestea, fiind anunțați doar atunci când au greșit îl face pe profesionist să creadă că sunt doar observați când greșește, în timp ce calitățile sale și tot efortul depus în companie trec neobservat. În acest fel, folosește cuvinte de afirmare și feedback pozitiv atunci când vezi că angajații se descurcă bine în sarcinile lor. O simplă propoziție poate motiva și îmbunătăți ziua acelei persoane!
- cadouri
Cadourile sunt o delicatesă care îi face pe oameni să se simtă speciali și apreciați, mai ales atunci când sunt oferite în cadou. Multe companii oferă doar cadouri la date comemorative, fără niciun angajament de a arăta umanizare, de parcă doar „îndeplinesc obligația”. Ce zici să schimb asta? Gesturile simple precum organizarea micului dejun sau oferirea de ciocolată în zilele fără sărbătoare pot fi deja o mare motivație!
- timp de calitate
Mulți angajați au început regimul de birou la domiciliu în timpul pandemiei. Acest lucru i-a făcut pe mulți să se simtă deconectați de mediul de lucru, izolați de restul echipei și singuri. Așadar, ce zici de a ține o întâlnire în timpul orelor de lucru, într-un mod informal, pentru a vorbi despre viață și a face o pauză de la pretenții? Sau mergi la o pizzerie sau ia cina la companie ca pe vremuri? O fraternizare ar face cu siguranță mulți angajați fericiți!
- acte de serviciu
Ascultarea ordinelor și observarea oamenilor în poziții mai înalte primind salarii mari și cu un volum de muncă mult mai mic asupra lucrătorilor tinde să crească frustrarea. Prin urmare, pune-te într-o poziție de angajat: conectează-te cu oameni care se află în poziții inferioare în companie, acceptă unele dintre cerințele acestor angajați și arată că ești de partea lor. Se vor simți primiți, înțeleși și respectați.
*Notă: Gary Chapman a creat teoria care implică 5 limbaje amoroase, ultima fiind atingerea fizică. Deoarece poate fi nepotrivit pentru mediul de lucru, nu îl adăugăm la această postare.
