O situație neobișnuită s-a petrecut recent în Chile: este a muncitor dispărut după ce a primit de 330 de ori salariu. Inițial, băiatul a raportat situația șefului său, dar de atunci nu a mai fost văzut.
Citeşte mai mult: Va continua ajutorul permanent?
Vezi mai mult
Companiile din Portugalia vor începe să plătească 5.000 BRL pentru stagiari, de la...
2023, anul concursurilor federale: au anunțat peste 4.400 de posturi vacante
Muncitorul a primit din greșeală salariul de 330 de ori și apoi a dispărut
Muncitorul, care până atunci era asistent de dispecerat pentru un producător de mezeluri numit Consórcio Industrial de pensie alimentară, a primit un cec de plată în valoare de 165.398.851 pesos chilian sau 180.418 USD, pentru luna de Mai. Cu toate acestea, salariul lui ar fi trebuit să fie în jur de 500.000 de pesos chilieni, sau 545 de dolari.
Bărbatul și-a alertat managerul despre plata mare de îndată ce și-a dat seama de greșeală, potrivit ziarului local Diário Financeiro. De acolo, managerul a raportat situația către resursele umane ale companiei, care i-au cerut lucrătorului să meargă la bancă și să restituie suma excedentară.
Muncitorul a acceptat să meargă a doua zi la bancă pentru a returna banii, dar nu s-a prezentat și a trecut să ignore comunicările angajatorului său pentru următoarele zile.
Ulterior, bărbatul și-a cerut demisia printr-o scrisoare trimisă companiei prin intermediul avocatului său. De atunci, muncitorul nu a mai fost auzit. Cu aceasta, compania a depus o plângere împotriva lui cu acuzația de delapidare, dar nu a existat nicio arestare până acum.
Chiar trebuie ca muncitorul sa returneze suma primita in exces?
În primul rând, în acest tip de situație, este important ca firma să contacteze banca pentru a se asigura că cauza plății în excesul nu are legătură cu erorile bancare, pentru că în aceste cazuri cine trebuie să recupereze banii este instituția financiară, nu firma.
Pe de altă parte, atunci când un angajator își plătește în plus angajații, fie din cauza unei erori în resurse umane și financiare sau alte probleme, angajatul trebuie să returneze ceea ce a fost plătit exces.
Ceea ce nu se poate întâmpla în niciun caz este refuzul angajatului de a face returnarea, întrucât acest act se înscrie într-o acțiune ilegală, numită „îmbogățirea ilicită”, care este o creștere a averii personale fără declarație la organul competent sau justă cauză și care poate conduce lucrătorul la închisoare.