Majoritatea oamenilor tind să trăiască crezând că au toate informațiile de care au nevoie, indiferent de situație. Acest gând poate fi problematic, deoarece rareori avem acces la toate informațiile de care avem nevoie. Există o tendință naturală de a rezista la recunoașterea când avem nevoie de ajutor sau când conștientizarea noastră poate fi incompletă. Pentru a face față acestui lucru, este important să aveți Inteligenta emotionala.
Acest gând poate fi și mai mare atunci când vine vorba de lideri. Când cineva este plasat într-o poziție de conducere, este firesc să credem că judecata și abilitățile sale sunt infinit superioare.
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Un lider, de exemplu, ar putea fi tentat să creadă că este imun la erori. Deși acest lucru nu este întotdeauna exprimat verbal, această presupunere apare adesea atunci când observăm performanța liderilor de-a lungul timpului.
Pe de altă parte, liderii cu inteligență emoțională recunosc că există nenumărate situații care nu sunt sub controlul lor.
Ei înțeleg că există momente în care beneficiază de a-și pune o întrebare simplă de patru cuvinte: „Ce îmi lipsește?”
În ce contexte ar trebui să ne punem întrebări în acest fel?
Verificați în ce situații ar trebui să vă puneți această întrebare:
în relaţii
Sunt șanse să fi avut o conversație care nu a mers bine cu cineva. S-ar putea să nu existe un contact vizual adecvat sau că conversația s-a transformat într-o ceartă.
Când se întâmplă asta, există o bună posibilitate ca poate să-ți scapi ceva. Poate că persoana percepe tonul tău ca argumentativ sau poate doar are o zi proastă.
Adoptând constant o postură în care cauți să-ți identifici propriile greșeli, devii mai conștient de tine. Acest lucru oferă o oportunitate de a vă concentra pe relație, mai degrabă decât doar să reacționați.
Există multe lucruri care pot merge prost sau stricați într-o relație și nu sunt întotdeauna evidente. A pune această întrebare simplă ar putea fi lucrul care vă salvează relațiile.
la luarea deciziilor
Dacă ești un lider de luare a deciziilor pentru echipa ta, presiunea de a face alegerile corecte poate fi copleșitoare. Este o provocare să știi dacă ai toate informațiile de care ai nevoie pentru a lua cea mai bună decizie posibilă.
Nu aveți toate informațiile necesare. În primul rând, reveniți la poziția inițială înainte de a lua orice decizie. Întrebați-vă ce ați ratat, deoarece aceasta este cea mai sensibilă decizie.
Această abordare vă ajută să vă asigurați că luați în considerare potențialele lacune de cunoștințe înainte de a lua o decizie finală.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
