Muncitori concediați prin aplicația de mesaje este posibil să nu mai poată obține despăgubiri validate de Tribunalul Muncii, mai ales având în vedere nevoia de izolare generată de pandemia de Covid-19.
Vezi si: Salariul profesorilor ar trebui să fie scutit de impozit pe venit, stabilește proiectul
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
Potrivit judecătorului Rilma Aparecida Hemérito, de la Tribunalul Regional de Muncă din São Paulo (regiunea a 2-a), Whatsapp a ajuns să devină un mare aliat comunicațional în timpul crizei de sănătate.
Prin urmare, atunci când solicită despăgubiri pe motiv că concedierea companiei a avut loc în mod neoficial, lucrătorii pot primi un aviz negativ fără concesii.
Procese care implică concedieri prin WhatsApp
Potrivit datelor de la Data Lawyer Insights, între 2017 și 2021 au fost intentate aproximativ 144.000 de procese care implică termenii „concediere”, „WhatsApp” și „daune morale”. Din acest total, 103 au fost deschise în timpul pandemiei de Covid-19.
„Într-un scenariu în care este posibil ca lucrătorii să-și dezvolte activitățile oriunde în lume, de ce ar comunica și celelalte proceduri de renunțare să aibă loc personal?”, a evaluat Matheus Cantarella Vieira, avocat la Souza, Mello e Turnuri.
Dintre cazurile de respingere a cererii, putem cita ca exemplu o decizie a TRT din Rio de Janeiro, care a respins cererea de daune morale unui lucrător atunci când a afirmat că mesajul despre concediere, transmis în privat și nu în grupuri publice, nu a provocat jenă angajat.
Pe de altă parte, un alt caz în care era implicată o femeie de serviciu a avut un rezultat diferit, care a garantat salariatului compensarea a trei salarii minime. Motivul a fost tonul jignitor al mesajului transmis de angajator: „Bună dimineața. Esti concediat. Returnează-mi cheile și cardul. Veți fi contactat în scurt timp pentru a semna documente.”
