Deși nu este cerut de lege, multe posturi au bonuri de masa sau cu Tichet de masă. Acestea sunt unele dintre cele mai solicitate beneficii pe piata muncii, mai ales in zona corporate.
Aveți o întrebare despre diferența dintre aceste două dispozitive sau despre cum sunt utilizate? Citiți acest articol în întregime și aflați mai multe despre acestea bonusuri.
Vezi mai mult
Alertă: ACEASTA plantă otrăvitoare a aterizat un tânăr în spital
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Vezi mai mult: Verificați modificările tichetelor de mâncare și de masă în 2022
Pentru ce sunt VA și VR?
Ei bine, aceste două beneficii sunt legate de cumpărarea și consumul de alimente în diferite unități. Fiecare dintre aceste dispozitive are o funcție diferită, vezi:
- bonuri de masa
Acceptat in macelarii, supermarketuri si brutarii, VA este folosit ca supliment salarial pentru cumparaturile lunare.
- Tichet de masă
Tichetul de masă funcționează ca un ajutor pentru angajați pentru a mânca în timpul programului de lucru, îl puteți folosi în restaurante și snack-baruri.
Care sunt avantajele acestor beneficii?
Deoarece VA și VR nu sunt obligatorii, este obișnuit să ne imaginăm că companiile ar refuza să ofere un beneficiu suplimentar. Cu toate acestea, disponibilitatea unor astfel de investiții este benefică din următoarele motive:
- Avantaje pentru angajatori
În prezent, este foarte simplu să aplici CV-uri pentru companiile care oferă cele mai mari beneficii de pe piață. Prin urmare, angajatorii încearcă să-și mențină angajații motivați și mulțumiți de munca lor prin aceste și alte stimulente.
În plus, este prevăzut de lege că companiile care oferă VA și VR sunt scutite de anumite obligații fiscale.
- Beneficii pentru angajati
VA și VR sunt bine privite în orice poziție, deoarece înseamnă ajutor cu cheltuieli lunare de bază: mâncare. Nu se poate spune care dintre cele două beneficii este cea mai avantajoasă, totul depinde de nevoile lucrătorului.
De exemplu, un bărbat de familie se poate adapta mai mult la VA, din cauza achizițiilor de pe piață, decât un tânăr care, din cauza circumstanțelor personale, poate prefera VR-ul.
În mod ideal, compania permite angajaților să decidă care metodă este cea mai potrivită pentru ei și se adaptează la alegere.
